Вдосконалення тарифної системи оплати праці як ключового елементу в системі мотивації праці персоналу

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorВедерніков, М.Д.
dc.contributor.authorВолянська-Савчук, Л.В.
dc.contributor.authorЗелена, М.І.
dc.contributor.authorVedernikov, M.
dc.contributor.authorWol’anska-Savchuk, L.
dc.contributor.authorZelena, M.
dc.date.accessioned2018-04-06T11:16:51Z
dc.date.available2018-04-06T11:16:51Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractРозглянуто сутність заробітної плати як ключового елементу компенсаційного пакету. Виділено основні функції заробітної плати та визначено негативні наслідки їх невиконання. Виявлено негативний вплив мінімальної заробітної плати на побудову тарифної системи оплати праці. Запропоновано новий підхід до побудови тарифної сітки з метою підвищення мотивації праці персоналу.uk_UA
dc.description.abstractIn the article the essence of the concept of "compensation package" as an instrument of motivation of employees of the enterprise is considered, which includes a set of compensations by an enterprise spent by the employee of personal efforts and rewards that are provided with the purpose of satisfaction of employees with quality of work life and increase as a result of this efficiency of labor activity. The essence of wages as a key element of the compensation package is considered. The basic functions of wages are allocated and the negative consequences of their non- fulfilment are determined. The negative influence of the minimum wage on the construction of a wage system is revealed. A new approach to the construction of a tariff grid is proposed in order to increase staff motivation. The positive effect of the calculation of wages on the wage payment system based on the average wage has been established, which in turn will make it possible to correct the imbalance in fair remuneration for labor. In order to achieve the maximum incentive effect of remuneration in the enterprise, it is proposed to build a system of remuneration based on the direct dependence of remuneration on labor efficiency.uk_UA
dc.identifier.citationВедерніков, М.Д. Вдосконалення тарифної системи оплати праці як ключового елементу в системі мотивації праці персоналу [Текст] / М. Д. Ведерніков, Л. В. Волянська-Савчук, М. І. Зелена // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2018. – №1. – С. 61-67.uk_UA
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/6280
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherХмельницький національний університетuk_UA
dc.subjectмотиваціяuk_UA
dc.subjectтарифна сіткаuk_UA
dc.subjectкомпенсаційний пакетuk_UA
dc.subjectзаробітна платаuk_UA
dc.subjectmotivationuk_UA
dc.subjecttariff netuk_UA
dc.subjectcompensation packageuk_UA
dc.subjectsalaryuk_UA
dc.subject.udc331.101.3uk_UA
dc.titleВдосконалення тарифної системи оплати праці як ключового елементу в системі мотивації праці персоналуuk_UA
dc.title.alternativeImprovement of the tariff system of labor remuneration as the determining element in the system of staff motivationuk_UA
dc.typeСтаттяuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
2.pdf
Розмір:
1.84 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Вісник ХНУ. Економічні науки - 2018 рік