Гендерні аспекти лідерства у сфері управління

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorКостюк, І.В.
dc.contributor.authorСтадник, В.В.
dc.contributor.authorKostyuk, I.
dc.contributor.authorStadnyk, V.
dc.date.accessioned2019-12-04T13:18:09Z
dc.date.available2019-12-04T13:18:09Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractАктуалізовано проблематику дослідження гендерних аспектів лідерства в практиці менеджменту з урахуванням сучасних тенденцій розвитку суспільства. Розглянуто основні причини гендерної асиметрії у сфері управління – професійну сегрегацію ринку та гендерні стереотипи. Охарактеризовано найбільш поширені погляди на ролі жінок, які перешкоджають їх кар’єрному зростанню і розвитку у сфері управління. Систематизовано гендерні відмінності лідерських якостей, стилів управління та професійного самовизначення.uk_UA
dc.description.abstractThe article is dedicated to the analysis of the main problems of gender discrimination of women's professional opportunities as leaders in modern conditions development of society. As you know, one of the main directions of society's development today is the process of equalizing the rights and professional opportunities of men and women in different spheres of activity, in particular in management practice. This tendency attracts more and more attention of various scholars and predetermines their enhanced research of gender aspects of leadership in management. So today we can distinguish three groups of key theories of research gender issues of leadership: the dominance of gender factor over the leader, the dominance of a leadership factor over gender and theories in which both aspects are considered equivalents. According to the results of the analysis of these theories, it was determined that gender stereotypes are the main causes of gender asymmetry. Moreover, in the course of further research another factor is outlined limiting women's professional opportunities – gender segregation of the labour market, which is horizontal and vertical. And systematized the differences of qualities, professional self-determination and management styles, which are typical for men and women leaders, characterized the main informal roles of women in the men's business worlduk_UA
dc.identifier.citationКостюк, І.В. Гендерні аспекти лідерства у сфері управління [Текст] / І. В. Костюк, В. В. Стадник // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2019. – №2. – С. 57-61.uk_UA
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/7980
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherХмельницький національний університетuk_UA
dc.subjectуправлінняuk_UA
dc.subjectгендерні стереотипиuk_UA
dc.subjectгендерна психологіяuk_UA
dc.subjectжіноче лідерствоuk_UA
dc.subjectкар’єраuk_UA
dc.subjectгендерна сегрегація ринку праціuk_UA
dc.subjectleadershipuk_UA
dc.subjectgenderuk_UA
dc.subjectmanagementuk_UA
dc.subjectgender stereotypesuk_UA
dc.subjectgender psychology woman’s leadershipuk_UA
dc.subjectcareeruk_UA
dc.subjectequalityuk_UA
dc.subjectgender segregation of the labour marketuk_UA
dc.subject.udc658.8uk_UA
dc.titleГендерні аспекти лідерства у сфері управлінняuk_UA
dc.title.alternativeGender aspects of leadership in the field of managementuk_UA
dc.typeСтаттяuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
7.pdf
Розмір:
1.67 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Вісник ХНУ. Економічні науки - 2019 рік