Зміни як об'єктивний процес розвитку організації

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorНазарчук, Т.В.
dc.contributor.authorNazarchuk, T.V.
dc.date.accessioned2015-06-09T10:53:02Z
dc.date.available2015-06-09T10:53:02Z
dc.date.issued2013
dc.description.abstractУ статті розглянуто питання необхідності та невідворотності змін як засобу розвитку організації. Досліджено еволюцію поглядів на процеси змін в діяльності організацій, визначено взаємозв’язок між змінами та розвитком організації. Обґрунтовано необхідність управління процесами змін.uk_UA
dc.description.abstractThe article deals with the question of necessity and inevitability of change, as a means of organization. Prove the relevance of research problems related to the management of change processes in organizations. Defined characteristics and properties of the organization. We consider the logic of understanding changes in organizations. The evolution of views on the processes of change in organizations and conducted structured by time and theme environment models of change management. Correlation between changes and development organization. The necessity of management of change. We describe and analyze a formula that describes a model to evaluate the forces that influence the success or failure of the program of organizational change. The measures, criteria and guidelines described that facilitate the successful implementation of change processes in organizations.uk_UA
dc.identifier.citationНазарчук, Т.В. Зміни як об'єктивний процес розвитку організації [Текст] / Т. В. Назарчук // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2013. – № 3, т. 1. – С. 78-83.uk_UA
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/3945
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherХмельницький національний університетuk_UA
dc.subjectзміниuk_UA
dc.subjectрозвитокuk_UA
dc.subjectорганізаціїuk_UA
dc.subjectкризаuk_UA
dc.subjectуправлінняuk_UA
dc.subjectстратегіїuk_UA
dc.subjectchangesuk_UA
dc.subjectdevelopmentuk_UA
dc.subjectorganizationuk_UA
dc.subjectcrisis management strategyuk_UA
dc.subject.udc658.5uk_UA
dc.titleЗміни як об'єктивний процес розвитку організаціїuk_UA
dc.title.alternativeChanges an objective process of development of organizationuk_UA
dc.typeСтаттяuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
НАЗАРЧУК.pdf
Розмір:
1.17 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Вісник ХНУ. Економічні науки - 2013 рік