Особливості використання зарубіжних моделей мотивації та стимулювання персоналу на промислових підприємствах

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorКлимчук, А.О.
dc.contributor.authorKlymchuk, A.O.
dc.date.accessioned2017-02-17T10:56:30Z
dc.date.available2017-02-17T10:56:30Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractСтаття присвячена розгляду особливостей зарубіжного досвіду стимулювання та мотивації персоналу на промислових підприємствах. Виділено чотири основні моделі мотивації та стимулювання персоналу: японську, американську, німецьку та шведську. Аналіз проведених досліджень дав змогу здійснити поглиблене вивчення сутності процесів мотивації та стимулювання персоналу та запропонувати впровадження відповідних складових зарубіжних моделей мотивації та стимулювання персоналу в практичну діяльність промислових підприємств України.uk_UA
dc.description.abstractThe article deals with the peculiarities of foreign experience of personnel’s motivation and stimulation at the industrial enterprises. Four basic models of personnel’s motivation and stimulation are identified: Japanese, American, German and Swedish. The research’s analysis made it possible to carry out in-depth study of the nature of processes of personnel’s motivation and stimulation and offer to implement the relevant components of foreign models of motivation and stimulation of personnel into the practice of Ukrainian industrial enterprises. A comparative analysis of the characteristics of personnel’s motivation and stimulation of Ukrainian enterprises is presented with mechanisms aimed at borrowing the experience of personnel’s motivation and stimulation at the enterprises of highly developed countries. The analysis of foreign models of personnel’s motivation and stimulation at the industrial enterprises gives reason to believe on the feasibility of their use in practice at the industrial enterprises of Ukraine.uk_UA
dc.identifier.citationКлимчук, А.О. Особливості використання зарубіжних моделей мотивації та стимулювання персоналу на промислових підприємствах [Текст] / А. О. Климчук // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2016. – № 4, т. 1. – С. 57-60.uk_UA
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/5290
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherХмельницький національний університетuk_UA
dc.subjectмотиваціяuk_UA
dc.subjectстимулюванняuk_UA
dc.subjectперсоналuk_UA
dc.subjectзарубіжний досвідuk_UA
dc.subjectмоделі мотивації та стимулюванняuk_UA
dc.subjectметоди стимулювання та мотивації працівниківuk_UA
dc.subjectmotivationuk_UA
dc.subjectstimulationuk_UA
dc.subjectpersonneluk_UA
dc.subjectforeign experienceuk_UA
dc.subjectmotivation and stimulation modelsuk_UA
dc.subjectmethods of stimulation and motivation of employeesuk_UA
dc.subject.udc658.3.007:331.108.43uk_UA
dc.titleОсобливості використання зарубіжних моделей мотивації та стимулювання персоналу на промислових підприємствахuk_UA
dc.title.alternativePeculiarities of using foreign models of personnel’s motivation and stimulation at the industrial enterprisesuk_UA
dc.typeСтаттяuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Климчук.pdf
Розмір:
759.2 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Вісник ХНУ. Економічні науки - 2016 рік