Роль корпоративної культури у мотивації персоналу

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorВедерніков, М.Д.
dc.contributor.authorТолстюк, М.І.
dc.contributor.authorМодіна, Д.В.
dc.contributor.authorVedernikov, M.
dc.contributor.authorTolstyuk, M.
dc.contributor.authorModina, D.
dc.date.accessioned2018-06-19T12:29:08Z
dc.date.available2018-06-19T12:29:08Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractДосліджено роль корпоративної культури у мотивації персоналу. Розглянуто вплив психологічних аспектів мотивації на ефективність мотиваційних механізмів у сучасному підприємництві. Значну увагу зосереджено на необхідності врахування психологічних аспектів під час наймання, розвитку та для інших важливих напрямків управління персоналом.uk_UA
dc.description.abstractIn the article the role of corporate culture is explored in motivation of personnel. Influence of psychological aspects of motivation is considered on efficiency of motivation mechanism in the modern enterprise. Considerable attention is concentrated on the substantiation of necessity of consideration of psychological aspects at employment, development and other important directions of personnel management. Corporative culture, being an integral attribute of a modern enterprise, embodies, on the one hand, a system of personnel motivation (at least some of its elements forming the basis of this system), and on the other hand it corresponds to the strategic settings of the organization. In other words, corporate culture is a link that combines staff motivation and enterprise strategy. The need for studying corporate culture is explained by the situation in modern enterprises, many of which, having achieved economic stability, require strengthening and motivation of the collective, the presence of additional (except material) methods of motivation of workers, in creating a favourable social and psychological climate. Different manifestations of culture in the organization have a motivational influence, inducing employees to work actively. Consequently, when creating a system of personnel motivation, it is necessary to take into account the existing corporate culture, its influence on the labour conduct of employees. The introduction of corporate culture should be based on executive discipline, interest in the work, creativity, innovation, creativity, and active work in the team, so it is important that the senior management has no reliable information about what status it is and what microclimate in the team. All these criteria affect the efficiency of work.uk_UA
dc.identifier.citationВедерніков, М.Д. Роль корпоративної культури у мотивації персоналу [Текст] / М. Д. Ведерніков, Д. В. Модіна, М. І. Толстюк // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2018. – №2. – С. 163-166..uk_UA
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/6542
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherХмельницький національний університетuk_UA
dc.subjectмотиваціяuk_UA
dc.subjectкультураuk_UA
dc.subjectкорпоративна культураuk_UA
dc.subjectmotivationuk_UA
dc.subjectcultureuk_UA
dc.subjectcorporate cultureuk_UA
dc.subject.udc338.658uk_UA
dc.titleРоль корпоративної культури у мотивації персоналуuk_UA
dc.title.alternativeThe role of corporate culture in motivation of personneluk_UA
dc.typeСтаттяuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
5.pdf
Розмір:
921.11 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Вісник ХНУ. Економічні науки - 2018 рік