Удосконалення управління персоналом підприємства із застосуванням HR-технологій (на прикладі Приватного Малого Підприємства «ВІС», м. Хмельницький)
Вантажиться...
Дата
2024
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Метою кваліфікаційної роботи є дослідження впровадження HR-технологій на підприємстві ПМП «ВІС» для підвищення ефективності управління персоналом, автоматизації процесів відбору кадрів, управління кадровими даними та розвитку кваліфікації працівників.
Об’єктом дослідження є процеси управління персоналом на підприємстві ПМП «ВІС», зокрема впровадження HR-технологій та автоматизація відбору кадрів, управління даними і розвитку кваліфікації працівників.
У першому розділі наведено теоретичні основи впровадження HR-технологій в управлінні персоналом, зокрема, автоматизації процесів відбору кадрів та управління даними.
Другий розділ присвячено аналізу поточного стану HR-процесів на підприємстві ПМП «ВІС», а також оцінці ефективності використання технологій в управлінні персоналом.
Третій розділ зосереджено на розробці стратегічних заходів впровадження HR-технологій у ПМП «ВІС», включаючи автоматизацію відбору резюме, інтеграцію системи управління кадрами, впровадження електронного навчання для підвищення кваліфікації працівників та застосування HR-аналітики для покращення процесів управління персоналом.
Опис
Ключові слова
051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці, HR-технології, автоматизація, управління персоналом, система відбору резюме, HR-аналітика
Бібліографічний опис
Ковальський В. В. Удосконалення управління персоналом підприємства із застосуванням HR-технологій (на прикладі Приватного Малого Підприємства «ВІС», м. Хмельницький) : дипломна робота магістра : 051 Економіка / В. В. Ковальський ; Хмельниц. нац. ун-т. Хмельницький, 2024. - 96 с.