Особливості емоційного вигорання працівників ІТ-сфери як представників професій суб’єкт-об’єктного типу
Вантажиться...
Дата
2021
Автори
Максимчук, К.І.
Подкоритова, Л.О.
Maksymchuk, К.
Podkorytova, L.
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
У даній статті розглядається проблема емоційного вигорання працівників суб’єкт-об’єктного типу. Особливу увагу приділено працівниками ІТ-сфери, оскільки ця галузь невпинно розвивається і попит на якісних фахівців все більше зростає у всіх куточках світу. Під час пандемії виявлено ще більший відсоток «вигорілих» представників даної професії. В статті проведений аналіз різних поглядів дослідників на питання емоційного вигорання у професіях «несоціальної сфери». Основний зміст
дослідження включає у себе аналіз поняття «емоційне вигорання», його основних компонентів та їх ранжування у професіях суб’єкт-об’єктного типу. Виділено основні відмінності між вигоранням у професіях суб’єкт-суб’єктного типу та професіях суб’єкт-об’єктного типу.
В статті представлені характерні стресогенні чинники професійної діяльності ІТ-спеціалістів, що можуть мати серйозний вплив на формування емоційного вигорання. На основі цього складені екомендації, щодо поліпшення організаційної політики в середині ІТ-компаній, що може зменшити ризик виникнення даного стану у їхніх працівників.
The article discusses the problem of emotional burnout of employees of the subject-object type. Particular attention is paid to IT workers, as this industry is constantly evolving and the demand for quality professionals is growing in all parts of the world. During the pandemic, an even higher percentage of "burned out" members of this profession were identified. The article analyzes the different views of researchers on the issue of emotional burnout in the professions of the "non-social sphere". Our aim with this paper was analysis of the specifics of emotional burnout of IT-workers, as epresentatives of the subject-object type of professions, and development of recommendations for minimizing organizational factors that can cause emotional burnout. The main content of the study includes the analysis of the concept of "emotional burnout". Burnout is one such widely acknowled ged stress outcome. Burnout can be characterized by a three factor model: a degree of emotional exhaustion, depersonalization in dealings with the recipients of one’s services and a lack of sense of personal accomplishment Some scholars hold different views as to which component is more pronounced in subject-object professions: emotional exhaustion or depersonalization. The main differences between burnout in subject-subject professions and subject-object professions are highlighted. Much attention is given to the factors that can cause emotional burnout. The article presents the characteristic stressful factors of professional activity of IT specialists, which can have a serious impact on the formation of emotional burnout. Based on this, recommendations is proposed to improve organizational policies among IT companies, which can reduce the risk of this condition in their employees.
The article discusses the problem of emotional burnout of employees of the subject-object type. Particular attention is paid to IT workers, as this industry is constantly evolving and the demand for quality professionals is growing in all parts of the world. During the pandemic, an even higher percentage of "burned out" members of this profession were identified. The article analyzes the different views of researchers on the issue of emotional burnout in the professions of the "non-social sphere". Our aim with this paper was analysis of the specifics of emotional burnout of IT-workers, as epresentatives of the subject-object type of professions, and development of recommendations for minimizing organizational factors that can cause emotional burnout. The main content of the study includes the analysis of the concept of "emotional burnout". Burnout is one such widely acknowled ged stress outcome. Burnout can be characterized by a three factor model: a degree of emotional exhaustion, depersonalization in dealings with the recipients of one’s services and a lack of sense of personal accomplishment Some scholars hold different views as to which component is more pronounced in subject-object professions: emotional exhaustion or depersonalization. The main differences between burnout in subject-subject professions and subject-object professions are highlighted. Much attention is given to the factors that can cause emotional burnout. The article presents the characteristic stressful factors of professional activity of IT specialists, which can have a serious impact on the formation of emotional burnout. Based on this, recommendations is proposed to improve organizational policies among IT companies, which can reduce the risk of this condition in their employees.
Опис
Ключові слова
емоційне вигорання, суб’єкт - об’єктні професії, компоненти емоційного вигорання, чинники емоційного вигорання, emotional burnout, subject - object professions, components of emotional burnout, factors of emotional burnout
Бібліографічний опис
Максимчук К. І. Особливості емоційного вигорання працівників ІТ-сфери як представників професій суб’єкт-об’єктного типу / К. І. Максимчук, Л. О. Подкоритова // Psychology Travelogs. – 2021. – Iss. 2. – P. 107-116.