Підвищення конкурентоспроможності персоналу в системі управління бізнес-структурою (на прикладі ТОВ «Деражнянське хлібоприймальне підприємство», м. Деражня)
Вантажиться...
Дата
2024
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Мета кваліфікаційної роботи – поглиблення та розробка теоретико-методичних засад і практичних рекомендацій щодо підвищення конкурентоспроможності персоналу в системі управління бізнес-структурою.
Об’єктом дослідження є процес забезпечення конкурентоспроможності персоналу в системі управління бізнес-структурою.
У першому розділі наведено теоретико-методичні засади формування конкурентоспроможності персоналу в системі управління бізнес-структурою.
У другому розділі здійснено аналіз та оцінка конкурентоспроможності персоналу ТОВ «Деражнянське ХПП».
Третій розділ присвячено напрямкам підвищення конкурентоспроможності персоналу в системі управління ТОВ «Деражнянське ХПП», а саме: запропоновано формування системи оцінки конкурентоспроможності персоналу за конкурентними перевагами; зауважено на запровадженні системи оцінювання персоналу ТОВ «Деражнянське ХПП» при визначенні його конкурентоспроможності; запропоновано удосконалення кадрового забезпечення в системі управління ТОВ «Деражнянське ХПП».
Опис
Ключові слова
051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці, конкурентоспроможність персоналу, конкурентні переваги, структура конкурентоспроможності персоналу, оцінювання персоналу, кадрове забезпечення
Бібліографічний опис
Яцьковська І. О. Підвищення конкурентоспроможності персоналу в системі управління бізнес-структурою (на прикладі ТОВ «Деражнянське хлібоприймальне підприємство», м. Деражня) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка / І. О. Яцьковська ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2024. – 83 с.