Функція мотивації в управлінні убезпеченням діяльності підприємства : теоретичне підґрунтя

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorЛутюк, Василь
dc.contributor.authorГавловська, Наталія
dc.contributor.authorРудніченко, Євгеній
dc.contributor.authorLutiuk, Vasyl
dc.contributor.authorHavlovska, Nataliia
dc.contributor.authorRudnichenko, Yevhenii
dc.date.accessioned2025-08-07T08:54:13Z
dc.date.available2025-08-07T08:54:13Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractСуттєві зміни у зовнішньому та внутрішньому середовищі діяльності вітчизняних підприємства значною мірою зумовили появу та активацію нового виду діяльності підприємства – її убезпечення. Убезпечення діяльності підприємства як її новий функціональний вид є об’єктом управління, серед функцій якого вирішальна роль належить мотивації. Розкрито зміст понять «мотив», «мотивація до праці», «мотивація працівника», «стимулювання працівника», «спонукання працівника». У вивченні функції мотивації в управлінні убезпеченням діяльності підприємства увага має бути зосереджена саме на мотивації працівників (персоналу) підприємства. Проаналізовано особливості, обмеження та придатність до практичного використання підходів до визначення змісту поняття «мотивація працівника» – персоніфікованого та спонукального. Наявність обмежень змістових та процесуальних теорій мотивації як теоретичної бази мотивації убезпечення діяльності підприємства зумовили висновок про доцільність пояснення сутності мотивації з використанням концептів концепцій мікросоціології та теорії обміну на макрорівні П. Блау. З використанням цих концептів мотивація убезпечення діяльності підприємства має здійснюватися на підставі взаємодії працівника та підприємства, в якій кожна сторона приносить певну цінність або ресурс, сподіваючись на взаємну вигоду від іншої сторони. Зазначено на вплив когнітивних спотворень на взаємодію працівника та підприємства, які заважають більш об'єктивному оцінюванню обома сторонами вигід та витрат взаємодії. Надані теоретичні конструкції щодо мотивації в управлінні убезпеченням діяльності підприємства з використанням концептів теорій мікросоціології, теорії обміну та поведінкової парадигми надалі мають операціоналізуватися з метою створення моделей та механізмів мотивації убезпечення діяльності підприємства.
dc.description.abstractSignificant changes in the external and internal environments of domestic enterprises have led to the emergence and intensification of a new type of enterprise activity — its security. Security as a new functional aspect of enterprise activity becomes an object of management, where motivation plays a crucial role. This article clarifies the concepts of motive, work motivation, employee motivation, employee stimulation, and employee encouragement. In the context of managing enterprise activity, particular attention is paid to staff motivation. The paper analyzes the characteristics, limitations, and practical applicability of two main approaches to understanding employee motivation — the personalized and the incentive-based approaches. The limitations of content and process theories of motivation as theoretical foundations for securing enterprise activity highlight the need for an alternative explanation. It is proposed to interpret the essence of motivation through the lens of microsociology and P. Blau’s exchange theory at the macro level. According to these perspectives, motivation in ensuring enterprise security is based on reciprocal interaction between the employee and the enterprise, where both parties offer value or resources expecting mutual benefit. The article also addresses the impact of cognitive distortions on this interaction, which hinder both parties from objectively evaluating the benefits and costs involved. The theoretical insights provided — grounded in microsociological theory, exchange theory, and the behavioral paradigm — should be further operationalized to develop effective models and mechanisms for motivating enterprise security.
dc.identifier.citationЛутюк В. Функція мотивації в управлінні убезпеченням діяльності підприємства : теоретичне підґрунтя / В. Лутюк, Н. Гавловська, Є. Рудніченко // Development Service Industry Management. – 2025. – № 2. – P. 85-94.
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/19257
dc.language.isouk
dc.publisherХмельницький національний університет
dc.subjectдіяльність підприємствa
dc.subjectубезпечення
dc.subjectмотивація
dc.subjectперсонал
dc.subjectтеорія
dc.subjectвзаємодія
dc.subjectкогнітивні спотворення
dc.subjectenterprise activity
dc.subjectsecurity
dc.subjectmotivation
dc.subjectpersonnel
dc.subjecttheory
dc.subjectinteraction
dc.subjectcognitive distortions
dc.subject.udc338. 658. 012.4 : 65.012.8
dc.titleФункція мотивації в управлінні убезпеченням діяльності підприємства : теоретичне підґрунтя
dc.title.alternativeThe function of motivation in the management of enterprise security : theoretical background
dc.typeСтаття
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
DSIM-2025-N2+(10)-12 (1).pdf
Розмір:
584.57 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
DSIM - 2025 рік