Оптимізація персоналу як напрям підвищення ефективності кадрового менеджменту промислових підприємств
Вантажиться...
Дата
2013
Автори
Співак, В.В.
Spivak, V.
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
У статті досліджено поняття оптимізації персоналу, основні види методів оптимізації кадрового
менеджменту. Розглянуто концепції ефективності кадрового менеджменту (цільова, системна, концепція на основі
«балансу інтересів», функціональна та композиційна концепція) та підходи до оцінки ефективності кадрового
менеджменту (інтегральний, рівневий та часовий), виділено основні етапи проведення оптимізації персоналу
промислових підприємств.
In the article the concept of optimization of the personnel, the main types of methods of optimization of personnel management. Considered the concept of efficiency of personnel management (the target system concept based on a «balance of interests», functional and compositional concept and approaches to the estimation of efficiency of personnel management (integral, level and time), identifies the main stages of optimization of the personnel of industrial enterprises.
In the article the concept of optimization of the personnel, the main types of methods of optimization of personnel management. Considered the concept of efficiency of personnel management (the target system concept based on a «balance of interests», functional and compositional concept and approaches to the estimation of efficiency of personnel management (integral, level and time), identifies the main stages of optimization of the personnel of industrial enterprises.
Опис
Ключові слова
ефективність, кадровий менеджмент, концепції, оцінка, методи, оптимізація, персонал, підходи, промислове підприємство, efficiency, personnel management, concepts, assessment, methods, optimization, staff
Бібліографічний опис
Співак, В. В. Оптимізація персоналу як напрям підвищення ефективності кадрового менеджменту промислових підприємств [Текст] / В. В. Співак // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2013. – № 5, т. 1. – С. 252-254.