Організація мотивації персоналу підприємства в умовах турбулентності економіки (на прикладі ТОВ «Лім-Трейд», м. Львів)
Вантажиться...
Дата
2022
Автори
Возна, Юлія Сергіївна
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Метою дипломної роботи магістра є теоретичне обґрунтування, розробка науково-практичних положень та рекомендацій щодо розвитку системи мотивації персоналу підприємства в умовах турбулентності економіки.
Об’єкт дослідження – процес розвитку системи мотивації персоналу підприємства.
У першому розділі наведено теоретичні основи організації мотивації персоналу підприємства в умовах турбулентності економіки.
У другому розділі наведено аналіз організації мотивації персоналу на ТОВ «Лім-Трейд» в умовах турбулентності економіки.
Третій розділ присвячено концепції удосконалення організації мотивації персоналу ТОВ «Лім-Трейд» в умовах турбулентності економіки, а саме: актуалізація мотивації праці на підприємстві в умовах нестабільної економіки; Вдосконалення механізму мотивації персоналу ТОВ «Лім-Трейд» за рахунок впровадження КРІ (ключових показників результативності діяльності); Ефективність організації мотивації персоналу ТОВ «Лім-Трейд» шляхом побудови економетричної моделі.
Опис
Ключові слова
051 Економіка. Управління персоналом та економіка праці, персонал, мотивація персоналу, ключові показники результативності діяльності, економетрична модель
Бібліографічний опис
Возна Ю. С. Організація мотивації персоналу підприємства в умовах турбулентності економіки (на прикладі ТОВ «Лім-Трейд», м. Львів) : дипломна робота магістра : 051 Економіка / Б. О. Хижун ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2022. – 124 с.