Мотивація персоналу як невід’ємна ланка в процесі управління на підприємстві

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorЗелена, Марія Іванівна
dc.date.accessioned2015-03-21T22:52:05Z
dc.date.available2015-03-21T22:52:05Z
dc.date.issued2013-04-25
dc.description.abstractВ умовах соціально-орієнтованої ринкової системи господарювання проблема мотивації праці набуває важливого значення. Відсутність належних стимулів до праці, неможливість досягнути поставлених цілей законними методами, нереалізовані мрії про підвищення рівня життя зумовлюють виникнення незадоволення людини своєю роботою та своїм становищем у суспільстві. Нехтування мотиваційним фактором у сфері праці призводить до зниження показників продуктивності праці, якості продукції, трудової дисципліни на кожному конкретному підприємстві і до кризи в господарській системі в цілому.uk_UA
dc.identifier.citationЗелена М. І. Мотивація персоналу як невід’ємна ланка в процесі управління на підприємстві / М. І. Зелена// Актуальні питання сучасної економіки : матеріали ІІ наук.-практ. конф. студ. та молодих учен. – Кам’янець-Подільський : ФОП Сисин Я. І., 2013 – С. 101-104.uk_UA
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/3183
dc.language.isoukuk_UA
dc.subjectсоціально-трудові відносиниuk_UA
dc.subjectперсоналuk_UA
dc.subjectпідприємствоuk_UA
dc.subjectвиробництвоuk_UA
dc.subject.bbk65я431uk_UA
dc.subject.udc330(063)uk_UA
dc.titleМотивація персоналу як невід’ємна ланка в процесі управління на підприємствіuk_UA
dc.typeСтаттяuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Tezu_Zelena_Кам.Под..pdf
Розмір:
167.93 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Кафедра HR-інжинірингу у бізнес-економіці