Впровадження диджитал-технологій в управління персоналом у державних установах за матеріалами Хмельницького обласного центру зайнятості

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorСковрон, Юрій Вiталiйович
dc.date.accessioned2026-01-29T08:20:49Z
dc.date.available2026-01-29T08:20:49Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractМета кваліфікаційної роботи: вивчення процесів диджиталізації управління персоналом, визначення сучасних тенденцій, інструментів та практик digital HR, а також оцінка їх впливу на ефективність управління персоналом та формування цифрової культури в організаціях. Дослідження спрямоване на обґрунтування рекомендацій щодо оптимізації HR-процесів за допомогою цифрових технологій. Об’єкт дослідження: процеси управління персоналом в організації Хмельницького обласного центру зайнятості, які підлягають цифровізації, зокрема автоматизація HR-процесів, впровадження цифрових платформ для рекрутингу, навчання, оцінки ефективності та аналітики персоналу. Предмет дослідження: методи, технології та практики диджиталізації HR, що впливають на організацію роботи HR-служб, розвиток компетенцій персоналу, формування цифрової культури та підвищення ефективності управління людськими ресурсами. У першому розділі розкрито сутність, цілі та значення цифровізації в управлінні персоналу. Розглянуто основні інструменти диджиталізації HR-процесів та проаналізовано переваги і виклики цифрової трансформації управління персоналом. У другому розділі охарактеризовано стан цифровізації управління персоналом в Хмельницькому обласному центрі зайнятості, надано загальну характеристику «Хмельницького обласного центру зайнятості» та основних напрямів його діяльності. Виконано аналіз існуючих HR-процесів та цифрових HR-рішень, що використовуються у «Хмельницькому обласному центрі зайнятості». Третій розділ присвячено розробленню заходів щодо впровадження цифрових HR-рішень. Розглянуто перспективи розвитку цифрової культури в управлінні персоналом Хмельницького обласного центру зайнятості
dc.identifier.citationСковрон Ю. В. Впровадження диджитал-технологій в управління персоналом у державних установах за матеріалами Хмельницького обласного центру зайнятості : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / Ю. В. Сковрон ; Хмельниц. нац. ун-т. Хмельницький, 2025. - 82 с.
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/20660
dc.language.isouk
dc.publisherХмельницький національний університет
dc.subject051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці
dc.subjectперсонал підприємства
dc.subjectформування персоналу
dc.subjectсистема управління персоналом
dc.subjectдиджиталізація
dc.subjectHR-процеси
dc.titleВпровадження диджитал-технологій в управління персоналом у державних установах за матеріалами Хмельницького обласного центру зайнятості
dc.typeМагістерські роботи
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Сковрон.pdf
Розмір:
4.08 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
ФЕУ/(М)