Амбівалентність особистості як компонент варіативної регуляції професійно-мобільної поведінки фахівця в синергетичній системі професійного розвитку при подоланні професійних криз
Дата
2018-03-22
Автори
Сургунд, Наталія Анатоліївна
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Амбівалентність особистості характеризує процеси варіативного регулювання поведінки фахівця як особистісного пошуку та вибору між професійними альтернативами, які визначаються динамікою та умовами розвитку професійної кризи. У контексті професійно-мобільної поведінки фахівця інтроактивність амбівалентного пошуку та вибору психічних моделей його подальшого професійного руху та розвитку є актом творчості та елементом особистісно-професійного самовизначення на базі інтрозбалансованого врегулювання внутрішньої суперечливості психіки для конструктивного подолання фахівцем професійних криз. Амбівалентність особистості лежить в основі реалізації синергетичного принципу багатоваріантності розвитку при виборі та варіативному регулюванні шляхів інтроузгодженого професійного руху особистості. Таким чином, амбівалентність особистості визначається як компонент вибору та варіативної регуляції професійно-мобільної поведінки фахівця в синергетичній системі професійного розвитку при подоланні професійних криз.
Опис
Ключові слова
амбівалентність, професійні кризи, синергетична система, професійний розвиток
Бібліографічний опис
Сургунд Н. А. Амбівалентність особистості як компонент варіативної регуляції професійно-мобільної поведінки фахівця в синергетичній системі професійного розвитку при подоланні професійних криз / Н. А. Сургунд // Актуальні питання теорії та практики психолого-педагогічної підготовки майбутніх фахівців : тези доп. VІ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Хмельницький, 22–23 берез. 2018 р.) / [редкол.: Є. М. Потапчук (голов. ред.), Т. Л. Левицька, Л. О. Подкоритова, В. К. Гаврилькевич] / М-во освіти і науки України, Хмельниц. нац. ун-т, Каф. психології та педагогіки [та ін.]. – Хмельницький, 2018. – С. 39-42.