Формування системи рефлексивного управління банківського персоналу за матеріалами Хмельницького центрального регіонального відділення АТ «МЕГАБАНК»)
Вантажиться...
Дата
2021
Автори
Єрохін, Євгеній Олександрович
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Метою дослідження є обґрунтування теоретико-методичних засад і розробка рекомендацій щодо формування системи рефлексивного управління персоналом банківських установ.
Об’єктом дослідження є процесформування системи рефлексивного управління персоналом АТ «МЕГАБАНК».
Предметом дослідження є теоретико-методичні і практичні аспекти рефлексивного управління персоналом банківської установи.
У першому розділі розкрито зміст поняття «рефлексивне управління» та узагальнено класифікацію принципів, методів та формрефлексивного управління персоналом. У другому розділі охарактеризовано основні показники діяльності банківської установи. Виконано аналіз виробничо-господарської діяльності банку, аналіз системи управління персоналом АТ «МЕГАБАНК». Визначено специфіку формування соціально-трудових відносин та їх вплив на результат діяльності банку.
Третій розділ присвячено розробленню заходів щодо формуванню системи рефлексивного управління АТ «МЕГАБАНК». Обґрунтовано технологію формування системи менеджменту персоналу банківських установ на засадах системно-рефлексивного підходу; розроблено рекомендації щодо застосування рефлексивних методів управління та запропоновано оптимізаційну модель соціально-економічного стимулювання трудової діяльності.
Опис
Ключові слова
051 Економіка, управління персоналом, hr-брендинг, маркетингові комунікації, імідж, оцінка персоналу, бренд роботодавця
Бібліографічний опис
Єрохін Є. О. Формування системи рефлексивного управління банківського персоналу за матеріалами Хмельницького центрального регіонального відділення АТ «МЕГАБАНК») : дипломна робота магістра : 051 Економіка / Є. О. Єрохін ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2021. – 112 с.