Формування стратегій ефективного управління персоналом підприємств
Вантажиться...
Дата
2016
Автори
Климчук, А.О.
Klymchuk, A.O.
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
У статті розглянуто сутність та визначено роль стратегічного управління персоналом в сучасних умовах розвитку
підприємств. Виділено принципи, на яких повинна формуватися стратегія ефективного управління персоналом підприємства,
розглянуто систему завдань стратегічного управління персоналом на підприємстві, а також запропоновано шляхи
підвищення ефективності формування стратегій управління персоналом підприємства. Автором розкрито вимоги до системи
стратегічного управління персоналом з метою формування ефективної стратегії розвитку підприємства в довгостроковій
перспективі.
The article examines the nature and the role of strategic management personnel in modern conditions of enterprises. It is proved that any industrial enterprise should use an effective HR strategy, that is linked with the development strategy of the enterprise. It is emphasized, that principles should shape the strategy of efficient management personnel, system tasks of strategic HR management at the enterprise is considered, and the ways to improve the strategic management personnel are suggested. As the main component of strategic management a balanced scorecard system is most often used, which is a comprehensive tool, aimed at managing performance, providing the achievement of strategic objectives, among which it is advisable to distinguish the following structural elements: assessment training; planning of employees; adaptation of personnel; development of corporate governance; corporate responsibility and the system of social partnership; personnel motivation. The article reveals the requirements of strategic HR to develop a viable development strategy in the long term
The article examines the nature and the role of strategic management personnel in modern conditions of enterprises. It is proved that any industrial enterprise should use an effective HR strategy, that is linked with the development strategy of the enterprise. It is emphasized, that principles should shape the strategy of efficient management personnel, system tasks of strategic HR management at the enterprise is considered, and the ways to improve the strategic management personnel are suggested. As the main component of strategic management a balanced scorecard system is most often used, which is a comprehensive tool, aimed at managing performance, providing the achievement of strategic objectives, among which it is advisable to distinguish the following structural elements: assessment training; planning of employees; adaptation of personnel; development of corporate governance; corporate responsibility and the system of social partnership; personnel motivation. The article reveals the requirements of strategic HR to develop a viable development strategy in the long term
Опис
Ключові слова
стратегії, управління персоналом підприємства, стратегічне управління, стратегічний розвиток, strategy, management personnel, strategic management, strategic development
Бібліографічний опис
Климчук, А.О. Формування стратегій ефективного управління персоналом підприємств [Текст] / А. О. Климчук // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2016. – № 3, т. 1. – С. 59-62.