Гендерний дисбаланс у відносинах лідерства: передумови виникнення та перспективи усунення

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorХитра, Олена Володимирівна
dc.contributor.authorПоперечна, Наталія Валеріївна
dc.date.accessioned2019-06-19T14:51:41Z
dc.date.available2019-06-19T14:51:41Z
dc.date.issued2018-12-15
dc.description.abstractГендер – це безперервний процес продукування суспільством відмінностей у чоловічих і жіночих ролях, ментальних та емоційних характеристиках. Як показали дослідження, жінки частіше програють у конкурентній боротьбі за “гарне” робоче місце. У багатьох компаніях існують підтверджені факти упередженого ставлення до жінки як до фахівця. Актуальність дослідження гендерної асиметричності реалізації лідерських здібностей зумовлена існуючими протиріччями між уявленнями про моделі лідерської поведінки чоловіків і жінок. Водночас, той факт, що жінки вважають за можливе визнавати за собою типово чоловічі моделі поведінки, наочно свідчить про поступове руйнування статево-рольових стереотипів і становлення нових ціннісних норм, за яких чоловічий тип поведінки не є “закритим” для жінки і визнається нею як прийнятний і ефективний для себе.uk_UA
dc.identifier.citationПоперечна Н. В. Гендерний дисбаланс у відносинах лідерства: передумови виникнення та перспективи усунення / Н. В. Поперечна, О. В Хитра // Розвиток економіки країни: можливості, проблеми, перспективи : зб. матеріалів V Міжнар. наук.-практ. конф. – Запоріжжя : ГО «СІЕУ», 2018. – С. 53–56.uk_UA
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/7626
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherГО "Східноукраїнський інститут економіки та управління"uk_UA
dc.subjectгендерuk_UA
dc.subjectгендерна професійна сегрегаціяuk_UA
dc.subjectконцепція гендерного потокуuk_UA
dc.subjectтеорія гендерного відбору лідерівuk_UA
dc.subjectефект "скляної стелі"uk_UA
dc.subjectсоціально-рольова теорія гендерних відмінностей лідерівuk_UA
dc.subjectжіноче лідерствоuk_UA
dc.subjectгендерний менеджментuk_UA
dc.subject.udc330.34(063)uk_UA
dc.titleГендерний дисбаланс у відносинах лідерства: передумови виникнення та перспективи усуненняuk_UA
dc.typeІншеuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Поперечна_НВ_Тези.PDF
Розмір:
298.44 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Кафедра HR-інжинірингу у бізнес-економіці