Вдосконалення системи управління персоналом підприємства на основі HR-діджиталізації (на прикладі ТОВ «МС-Зв'язок», м. Хмельницький)
Вантажиться...
Дата
2023
Автори
Кашерна, Алла Михайлівна
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Метою дипломної роботи магістра є дослідження процесу трансформації HR-функцій під впливом діджиталізації, актуалізація впровадження цифрових технологій у HR, визначення основних можливостей, які несуть у собі діджиталізація та цифровізації для управління персоналом.
Об'єкт дослідження – процес трансформації HR-функцій під впливом діджиталізації.
У першому розділі наведено теоретичні засади управління персоналом підприємства на основі HR-діджиталізації.
У другому розділі наведено аналіз передумов забезпечення ефективності управління персоналом ТОВ «МС-Зв’язок» на основі HR-діджиталізації.
Третій розділ присвячено напрямам вдосконалення системи управління персоналом ТОВ «МС-Зв’язок» на основі HR-діджиталізації, а саме: побудова механізму ефективності діджитал-менеджменту на підприємстві; розробка індивідуальної цифрової стратегії HR‐менеджменту для ТОВ «МС-Зв’язок»; визначення соціально-економічної ефективності управління персоналом ТОВ «МС-Зв’язок» на основі економіко-математичної моделі.
Опис
Ключові слова
051 Економіка. Управління персоналом та економіка праці, НR-тренди, цифровізація, digital-технології, управління персоналом, цифрова культура
Бібліографічний опис
Кашерна А. М. Вдосконалення системи управління персоналом підприємства на основі HR-діджиталізації (на прикладі ТОВ «МС-Зв'язок», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. Управління персоналом та економіка праці / А. М. Кашерна ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2023. – 112 с.