Перегляд за Автор "Chernushkina, O."
Зараз показуємо 1 - 5 з 5
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Впровадження корпоративної системи мотивації як напряму формування ефективної моделі організаційної культури(Хмельницький національний університет, 2022) Ведерніков, М.; Волянська-Савчук, Л.; Зелена, М.; Чернушкіна, О.; Горбатюк, О.; Vedernikov, M.; Volianska-Savchuk, L.; Zelena, M.; Chernushkina, O.; Horbatiuk, O.У статті проаналізовано організаційну культуру як один із є важливих чинників успішного функціонування підприємства. Розвиток організаційної культури забезпечує гармонізацію соціальних і економічних чинників, підвищує стійкість і конкурентоспроможність підприємства. Розглянуто ряд змістовних характеристик, властивих будь-якій організаційній культурі. Детальна оцінка рівня організаційної культури базується на формуванні системи показників, що характеризують цю культуру. Для оцінки рівня організаційної культури використовуються експертні методи дослідження, які дозволяють давати перспективні оцінки якісно новим процесам і явищам, які раніше не зустрічалися в суспільному житті і про які, звичайно, відсутня статистична інформація. Розглянуто актуальність упровадження сучасних мотиваційних технологій. Проаналізовано досвід упровадження системи мотивації за ключовими показниками на підприємстві. Визначено переваги системи мотивації на підставі оцінки цілей та KPI.Документ Застосування digital-інструментів HR-інжинірингу в умовах цифровізації економіки(Хмельницький національний університет, 2024) Ведерніков, М.; Чернушкіна, О.; Кропивницький, Б.; Vedernikov, M.; Chernushkina, O.; Kropyvnytksyi, B.У статті розглядаються сучасні підходи до впровадження digital-інструментів у сфері HR-інжинірингу в умовах цифрової трансформації. Зазначено, що інтеграція таких технологій, як відео-інструменти, чат-боти, аналітика даних та штучний інтелект, сприяє значному підвищенню ефективності HR-процесів. Окреслено ключові аспекти застосування digitalінструментів для оптимізації роботи HR-відділів, особливо в питаннях рекрутингу, підбору кадрів і утримання працівників. Висвітлено важливість використання штучного інтелекту для аналізу даних та прийняття стратегічних рішень. Водночас наголошується на необхідності розробки рекомендацій щодо мінімізації ризиків, пов'язаних із використанням цих інструментів, зокрема щодо забезпечення безпеки даних і управління можливими упередженнями у системах ШІ. Визначено основні напрямки дослідження, що включають оцінку ефективності різних digital-інструментів та шляхи їх інтеграції в HRпроцеси з урахуванням викликів сучасної економіки.Документ Розвиток управлінського персоналу організації за умов економіки знань(Хмельницький національний університет, 2021) Ведерніков, М.Д.; Базалійська, Н.П.; Волянська-Савчук, Л.В.; Зелена, М.І.; Чернушкіна, О.О.; Кошонько, О.В.; Vedernikov, M.; Bazaliyska, N.; Volianska-Savchuk, L.; Zelena, M.; Chernushkina, O.; Koshonko, O.Розглянуто методологічні підходи до формування системи розвитку управлінського персоналу організації за умов економіки знань. Охарактеризовано етапи розвитку інформаційного суспільства у взаємозв’язку із інноваційною фазою розвитку економіки знань. Сформовано теоретичні підходи до визначення поняття «економіка знань». Виділено характерні риси «знаннєвої економіки». Запропоновано етапи впровадження процесу підвищення ефективності розвитку управлінського персоналу організації за умов економіки знань. Побудовано організаційну модель процесу підвищення розвитку управлінського персоналу організації за умов економіки знань.Документ Удосконалення системи управління соціальною політикою підприємства(Хмельницький національний університет, 2021) Ведерніков, М.Д.; Кошонько, О.В.; Волянська-Савчук, Л.В.; Зелена, М.І.; Базалійська, Н.П.; Чернушкіна, О.О.; Vedernikov, M.; Koshonko, O.; Volianska-Savchuk, L.; Zelena, M.; Bazaliyska, N.; Chernushkina, O.У статті досліджуються соціальна політика підприємства, її мета та засоби. Визначено інструменти реалізації соціальної політики як складові його механізму. Розглянуто фактори впливу на формування системи управління соціальною політикою підприємства. Уточнено визначення та основні елементи механізму реалізації соціальної політики підприємств. Запропоновано рекомендації для підвищення ефективності соціальної політики підприємства. Розроблено структурно-логічну модель системи формування, ефективного забезпечення та підвищення рівня соціальної політики підприє мства.Документ Фінансування стартапів із використанням краудфандингових платформ в Украіні та світі(Хмельницький національний університет, 2021) Ведерніков, М.Д.; Базалійська, Н.П.; Волянська-Савчук, Л.В.; Зелена, М.І.; Кошонько, О.В.; Чернушкіна, О.О.; Vedernikov, M.; Bazaliyska, N.; Volianska-Savchuk, L.; Zelena, M.; Koshonko, H.; Chernushkina, O.У статті досліджуються розвиток стартапів як однієї з прогресивних форм інноваційного підприємництва, а також пошук нових методів акумуляції капіталу. Визначено сутність поняття краудфандинг, перспективи його застосування для фінансування інноваційних проєктів. Наведено приклади діяльності сучасних краудфандингових платформ, які виступають одним із прийомів залучення інвестицій для фінансування стартапів. Розглянуто основні джерела фінансування стартаппроєктів, а також здійснено спробу охарактеризувати бізнес-моделі краудфандингу. Запропонована класифікація видів краудфандингу на основі підходів науковців до визначення його різновиду. Здійснено оглядовий аналіз успішності використання міжнародних краудфандингових платформ у контексті залучення інвестицій в інноваційні проєкти. Окреслено низку проблем, які існують на шляху розвитку, поширення та імплементації зарубіжного досвіду щодо впровадження та дієвості краудфандингових платформ в Україні