Перегляд за Автор "Harvat, O.A."

Зараз показуємо 1 - 4 з 4
  • Ескіз
    Документ
    Аудит преміювання персоналу підприємств різних форм власності
    (Одеський національний університет імені І. І. Мечникова, 2018) Гарват, Ольга Анатоліївна; Harvat, O.A.
    Досліджено теоретичні основи та практичні аспекти аудиту матеріального стимулювання персоналу підприємств. Встановлено, що впровадження мотиваційного аудиту на підприємстві забезпечить ефективність системи управління мотивацією працівників. Запропоновані інноваційні підходи до організації преміювання персоналу підприємств
  • Ескіз
    Документ
    Освітні аспекти формування ринку праці України
    (Хмельницький національний університет, 2013) Кравець, Ірина Михайлівна; Kravets, I.M.; Гарват, Ольга Анатоліївна; Harvat, O.A.
    У статті розкрито основні тенденції розвитку системи професійної освіти України та національного ринку праці, акцентовано увагу на необхідності регулювання процесу їх взаємодії та намічено напрями подолання дисбалансу між сферою праці та освіти.
  • Ескіз
    Документ
    Освітні аспекти формування ринку праці України
    (Хмельницький національний університет, 2013) Кравець, І.М.; Гарват, О.А.; Kravets, I.M.; Harvat, O.A.
    У статті розкрито основні тенденції розвитку системи професійної освіти України та національного ринку праці, акцентовано увагу на необхідності регулювання процесу їх взаємодії та намічено напрями подолання дисбалансу між сферою праці та освіти.
  • Ескіз
    Документ
    Основні проблеми та напрями адаптації персоналу підприємств
    (Херсонський державний університет, 2016-04-25) Голянтус, Інна Олександрівна; Гарват, О.А.; Holyantus, I.A.; Harvat, O.A.
    Стаття присвячена встановленню основної проблематики у сфері управління персоналом підприємств в аспекті його професійної адаптації. Виявлено основні причини, що гальмують пришвидшення процесу пристосування працівників до нових умов праці. Встановлено, що проблеми адаптації персоналу обумовлені не лише об’єктивними передумовами, а й особистісними мотиваційними особливостями індивідів. Доведено, що найбільш прогресивним напрямком адаптації персоналу в сучасних умовах є розробка програм управління адаптацією персоналу.