Перегляд за Автор "Reshmidilova, S."
Зараз показуємо 1 - 17 з 17
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Ergodesing as a method for the design of the quality of products on the basis of benmarking(2022) Telnov, A.; Нurochkina, V.; Reshmidilova, S.; Yepifanova, I.; Yakivchenko, A.Of particular importance are the ergonomic and aesthetic indicators that influence the emotional component of the consumer value of the product. Ergonomic design is an extremely important and complex issue that can only be fully solved with the participation of many professionals - engineers, marketers, designers. Such an integrated approach can provide high ergonomic quality indicators. The main aim of this research was to focus on the ergodesign of the product as a mandatory element of the technical proposal, sketch and technical projects where the quality of goods and conditions of effective operation are largely determined by the completeness of ergonomic requirements. In the complex assessment of the ergonomic level of quality it is recommended to use a comprehensive method of assessing the level of quality based on the comparison of quality indicators on the given values. The starting point of the procedure for assessing the quality of the product is to determine the range of ergonomic indicators. Practical application of quality level modeling is possible with the use of ergodesign. Benchmarking is an effective tool of ergodesign in the field of quality. The study used the method of qualimetric assessment of quality of work in obtaining the final result. Approaches to the formation of product quality based on labor quality and graphoanalytical methods are used as special forecasting methods for the optimal level of product quality. The technology of qualimetric assessment of the quality of work in obtaining the final result - the technical design of the product in the form of a set of design documentation and a test batch of products. To assess the benefits of the criterion of optimizing the level of product quality in the design process used calculation and graphics methods, in particular, graphics. The method of optimizing the level of quality of the designed product, which can be realized by the method of computer graphics and the method of least squares by regression parameters, is given for determining the quality level optimization at maximum profit. An effective marketing tool is proposed - internal benchmarking, the targeted application of which allows you to create the greatest value for consumers and provide competitive advantages for the company. The method of product design takes into account the requirements, the compromise between the shape of products and their design in accordance with the requirements of efficient and economical production. The application of the qualimetric method of assessing the quality of work allowed to obtain the value of individual quality of work at the levels of the structural unit. Determining the coefficients of significance of the quality of work by type of work and calculating on their basis the individual coefficients of quality of work of performers was the basis for making management decisions in the field of product quality. The method of qualimetric assessment of the quality of work is the basis for increasing the size of wages for participation in the project and improving the quality of work. Computer technology and graph analysis models are also used in addition to the qualimetric assessment of the quality of work of specialists. The presented method of qualimetric assessment of quality of work in obtaining the final result is effective for optimizing the level of quality of the designed product, which can be implemented by computer graphics and least squares by regression parameters. The author’s approach to assessing the quality of goods on the basis of benchmarking, based on ergodesign should be used in production in modern conditions.Документ Formation of the competitive advantages of the enterprise on the basis of HR marketing(2023) Reshmidilova, S.; Aleynyk, P.Документ Marketing of services in the conditions of competitive changes in target markets(2025) Reshmidilova, S.; Bondarenko, D.Документ Marketing personnel as an effective method of development the personnel policy enterprise(Riga : “Landmark” SIA, 2019) Reshmidilova, S.Документ Marketing relationships in the digital economy(OKTAN PRINT, 2024) Marcin, К.; Reshmidilova, S.; Aleynyk, P.; Bondarenko, B.Документ Modeling Effectiveness of Financial Support for the Social Capital Development in Economic Emergence(2021) Hurochkina, V.; Reshmidilova, S.; Bohatchyk, L.; Telnov, A.; Skorobogata, L.; Riabinina, N.The article explores the components of the system of social capital development in the economic emergence, which focus on the financial provision of social protection and social interaction in professional activities. In order to identify the impact of the effectiveness of the implementation of the country’s social policy on the development of social capital through the achievement of systemic effects (synergistic and emergent), a four-factor model of performance and financial performance has been developed (State social support). The construction proposes an orderly set of rules for the organization and interaction of the constituent elements of the system of social capital development in the economic emergence, where subparticles with integrative relationships and influencing factors are distinguished. The results of the four factor model present a scientific and practical approach to calculating the systemic effect (synergistic and emergent effects) in the form of the results of the implementation of the properties of the system, which could not be predicted by direct calculation of the sum of the components of the system as a whole. Four factor models applied methods for detecting the isolated influence of chain substitution factors and logarithmic methods. The simulation method presented on macroeconomic factors influencing the development of social capital of Ukraine has been tested. The system of conditions for effective budget funding (financial support) for the development of social capital is presented, influencing the increase of positive and negative systemic effects.Документ Personnel marketing as a method to increase labor productivity(Przeworsk : WSSG, 2019) Telnov, A.; Reshmidilova, S.The purpose of this article is to model the productivity of labor based on the methods of marketing personnel of the enterprise.Документ Specifications of the development of the restaurant marketing complex(2022) Reshmidilova, S.; Perkhailo, D.; Perhaylo, M.Документ Trends and contradictions of the development of HR marketing(Primedia eLaunch, 2022) Reshmidilova, S.; Telnov, A.Документ Utilising AI for Crafting Effective Marketing Communication Strategies(2024) Reshmidilova, S.; Mykhaylyova, K.; Savchuk, A.; Stamat, V.; Oslopova, M.Документ Дослідження задоволеності споживачів в системі HR маркетингу косметичної галузі(2025) Решміділова, С.Л.; Алейник, П.А.; Reshmidilova, S.; Aleynyk, P.У статті обґрунтовано роль HRмаркетингу в діяльності косметичної галузі. Аргументовано необхідність формування системи HRмаркетингу на підприємствах косметичної галузі. В роботі викладено результати дослідження задоволеності споживачів на прикладі українськогобрендунатуральної косметики–Hillary Cosmetics. Представлено аналіз вхіднихзверненьклієнтів, за результатами якого виявлено споживачів, які незадоволені продуктом, тарою, пакуванням та якістю обслуговування.За результатами аналізу вихіднихобдзвонівклієнтів, які купували косметичні засоби у аналізовані періоди, виявлено причини незадоволеності споживачів та сформульовані заходи щодо їх усунення. Отримані результати дозволили розробити рекомендації щодо посиленняконтролюякостіприприйомцітаридляпродуктів та пакуванні, удосконалення роботи окремих категорій персоналу в системі HRмаркетингу, перегляду процедури підбору та навчання пакувальників продукції, покращенню якості обслуговування клієнтів.Документ Маркетингові технології просування якісних товарів: зарубіжний досвід(Хмельницький національний університет, 2018) Тельнов, А.С.; Решміділова, С.Л.; Тelnov, A.; Reshmidilova, S.У статті обґрунтовано необхідність досконалого вивчення ринку з позиції окремого виробника в сучасних умовах конкуренції. Визначено роль маркетингових технологій у просуванні якісних товарів до споживача. Запропоновані основні організаційно-управлінські форми взаємозв’язку зі споживачами для формування техніко-експлуатаційних властивостей продукції. Наголошено на актуалізації ролі фахівців, які володіють методологією маркетингу та відділів маркетингу на підприємствах. Проаналізовано досвід японських компаній у сфері підвищення якості та застосування маркетингових технологій. Визначено зміст маркетингу в японському варіанті. Наведені відмінності в американських стратегіях маркетингу. Проаналізовано особливості поведінки китайських споживачів стосовно якості продукції та напрями проведення маркетингових досліджень в Китаї. Обґрунтовано необхідність застосування ефективних методів маркетингу в просування товарів на ринок та залучення споживачів на основі проаналізованого зарубіжного досвіду.Документ Особливості оцінки ділових якостей працівників підприємства на засадах маркетингу персоналу(Хмельницький національний університет, 2019) Тельнов, А.С.; Решміділова, С.Л.; Тelnov, A.; Reshmidilova, S.У статті обґрунтовано необхідність застосування маркетингового підходу до управління персоналом в сучасних умовах. Запропонована дискретна оцінка ділових якостей працівників підприємства. За результатами оцінки запропоновано напрями вдосконалення ділових якостей персоналу підприємства. Виявлено проблеми в управлінні персоналом на підприємстві та запропоновано напрями реалізації маркетингу персоналу.Документ Особливості управління персоналом на підприємствах торгівлі в сучасних економічних умовах(2016) Telnov, A.; Reshmidilova, S.; Stetsenko, N.; Тельнов, А.С.; Решміділова, С.Л.; Стеценко, Н.А.In the article the necessity of activation of internal processes is reasonable on the enterprises of trade. Certain basic features of management of trade enterprises a personnel. Certain priority directions of improvement of management of trade enterprises a personnel.Документ Соціально-відповідальний маркетинг в діяльності підприємств торгівлі(Хмельницький національний університет, 2017) Тельнов, А.С.; Решміділова, С.Л.; Tel'nov, A.; Reshmidilova, S.Обґрунтовано роль соціально-відповідального маркетингу в діяльності підприємств торгівлі. Уточнено зміст поняття «соціально-відповідальний маркетинг» з урахуванням впливу внутрішнього середовища підприємства. Розглянуто напрями реалізації соціально-відповідального маркетингу в діяльності підприємств торгівлі. Визначено переваги від запровадження соціально-відповідального маркетингу на підприємствах торгівлі.Документ Тенденції розвитку маркетингового менеджменту персоналу в умовах четвертої промислової революції(Хмельницький національний університет, 2022) Тельнов, А.С.; Решміділова, С.; Telnov, A.; Reshmidilova, S.У статті визначено зміст і складники Industry 4.0. Виявлено проблеми, які виникають внаслідок розвитку четвертої промислової індустрії. Проаналізовано зміну професій та видів діяльності у зв’язку з технологічним та інноваційним розвитком. Обґрунтовано роль маркетингового менеджменту персоналу в умовах четвертої промислової революції. Визначено вимоги до маркетингового менеджменту персоналу та завдання HR-маркетингу на підприємствах. Охарактеризовано зміни в системі освіти з огляду на цифрові технології та глобальну комунікаційну інфраструктуру. Запропоновано заходи маркетингового менеджменту персоналу за умов адаптації до вимог четвертої промислової революціДокумент Формування маркетингу персоналу на промисловому підприємстві(Хмельницький національний університет, 2020) Тельнов, А.С.; Решміділова, С.Л.; Тelnov, A.; Reshmidilova, S.У статті обґрунтовано необхідність формування маркетингу персоналу на вітчизняних підприємствах в сучасних умовах. Здійснено аналіз існуючих проблем в управлінні персоналом на ДП «Красилівський агрегатний завод». Проаналізовано мотиви звільнення працівників на підприємстві за допомогою анкетування. За результатами дослідження запропоновано заходи щодо закріплення працівників на підприємстві, соціального планування, оптимізації якісного та кількісного складу персоналу, управління умовами та охороною праці.