(НО "Перспектива", 2017-02-18) Хитра, Олена Володимирівна; Кісельова, Олена Сергіївна
На ефективність стратегії стимулювання праці персоналу суттєво впливає цілий комплекс факторів зовнішнього і внутрішнього середовища – організаційних, правових, технічних, матеріальних, соціальних, моральних, соціологічних. Соціологічний підхід до стимулювання праці полягає у визнанні того факту, що важливим підґрунтям стимулювання є взаємодія зовнішніх умов (трудової ситуації) і внутрішньої структури особистості працівника, а отже, ключову роль відіграє виділення та зіставлення, з одного боку, системи пропонованих стимулів, з іншого – системи інтересів і потреб, на задоволення яких ці стимули спрямовуються.