Соціологічні аспекти формування стратегії стимулювання праці на підприємстві
Вантажиться...
Дата
2017-02-18
Автори
Хитра, Олена Володимирівна
Кісельова, Олена Сергіївна
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
НО "Перспектива"
Анотація
На ефективність стратегії стимулювання праці персоналу суттєво впливає цілий комплекс факторів зовнішнього і внутрішнього середовища – організаційних, правових, технічних, матеріальних, соціальних, моральних, соціологічних. Соціологічний підхід до стимулювання праці полягає у визнанні того факту, що важливим підґрунтям стимулювання є взаємодія зовнішніх умов (трудової ситуації) і внутрішньої структури особистості працівника, а отже, ключову роль відіграє виділення та зіставлення, з одного боку, системи пропонованих стимулів, з іншого – системи інтересів і потреб, на задоволення яких ці стимули спрямовуються.
Опис
Ключові слова
ставлення до праці, стимул, стимулювання праці, трудова поведінка
Бібліографічний опис
Кісельова О. С. Соціологічні аспекти формування стратегії стимулювання праці на підприємстві / О. С. Кісельова, О. В. Хитра // Наукові здобутки на шляху до удосконалення економічної системи : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. – Дніпро : НО «Перспектива», 2017. – С. 67–71.