Соціологічні аспекти формування стратегії стимулювання праці на підприємстві

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorХитра, Олена Володимирівна
dc.contributor.authorКісельова, Олена Сергіївна
dc.date.accessioned2019-06-19T14:35:29Z
dc.date.available2019-06-19T14:35:29Z
dc.date.issued2017-02-18
dc.description.abstractНа ефективність стратегії стимулювання праці персоналу суттєво впливає цілий комплекс факторів зовнішнього і внутрішнього середовища – організаційних, правових, технічних, матеріальних, соціальних, моральних, соціологічних. Соціологічний підхід до стимулювання праці полягає у визнанні того факту, що важливим підґрунтям стимулювання є взаємодія зовнішніх умов (трудової ситуації) і внутрішньої структури особистості працівника, а отже, ключову роль відіграє виділення та зіставлення, з одного боку, системи пропонованих стимулів, з іншого – системи інтересів і потреб, на задоволення яких ці стимули спрямовуються.uk_UA
dc.identifier.citationКісельова О. С. Соціологічні аспекти формування стратегії стимулювання праці на підприємстві / О. С. Кісельова, О. В. Хитра // Наукові здобутки на шляху до удосконалення економічної системи : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. – Дніпро : НО «Перспектива», 2017. – С. 67–71.uk_UA
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/7618
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherНО "Перспектива"uk_UA
dc.subjectставлення до праціuk_UA
dc.subjectстимулuk_UA
dc.subjectстимулювання праціuk_UA
dc.subjectтрудова поведінкаuk_UA
dc.subject.bbk65.01+72я43uk_UA
dc.subject.udc330.342:001.8(063)uk_UA
dc.titleСоціологічні аспекти формування стратегії стимулювання праці на підприємствіuk_UA
dc.typeІншеuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Кісельова_ОС_Тези.PDF
Розмір:
298.62 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Кафедра HR-інжинірингу у бізнес-економіці