Кафедра HR-інжинірингу у бізнес-економіці

Постійне посилання зібрання

https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/569

Переглянути

Перегляд Кафедра HR-інжинірингу у бізнес-економіці за Ключові слова "330.47(063)"

Зараз показуємо 1 - 2 з 2
  • Ескіз
    Документ
    Гендерний аспект дослідження соціально-психологічного клімату у трудовому колективі
    (Аналітичний центр «Нова Економіка», 2018-11-24) Хитра, Олена Володимирівна; Поперечна, Наталія Валеріївна
    Серед факторів формування соціально-психологічного клімату у колективі важливе значення має його статевий склад, який, у свою чергу, може бути гомогенним (виключно чоловічі або жіночі колективи) або гетерогенним (змішаний колектив). Частина соціалізації індивіда, що стосується уявлень про допустиму “жіночу” та “чоловічу” поведінку, прийнятні риси та характерні особливості, виконувані ролі, називається ґендерною соціалізацією. У застосовуваних методиках аналізу та удосконалення соціально-психологічного клімату обов’язково слід враховувати ґендерний аспект, що насамперед стосується питань лідерства, гармонійного розподілу ролей між чоловіками і жінками, а також специфіки комунікаційної взаємодії.
  • Ескіз
    Документ
    Технології HR-брендингу як основний інструмент формування і підтримки репутації роботодавця
    (Аналітичний центр «Нова Економіка», 2018-11-24) Хитра, Олена Володимирівна; Вихованчук, Марина Віталіївна
    Бренд роботодавця - це сукупність функціональних, психологічних і економічних переваг, які надає роботодавець. Практично у кожної компанії існує свій стихійно сформований HR-бренд і залежить він від того, як компанія сприймається на ринку праці. Брендинг роботодавця є системою заходів, спрямованих на створення сприятливого (позитивного) іміджу роботодавця з метою залучення та утримання кваліфікованих і компетентних фахівців, посилення їхньої лояльності та мотивації. Підприємства, які не приділяють уваги формуванню позитивного іміджу на ринку праці, розробці привабливих пропозицій найманим працівникам, не тільки не можуть залучити компетентних фахівців, а й ризикують втратити наявних – тих, хто володіє цінними знаннями, інтелектуальними здібностями, винятковими компетенціями.