Технології HR-брендингу як основний інструмент формування і підтримки репутації роботодавця
Вантажиться...
Дата
2018-11-24
Автори
Хитра, Олена Володимирівна
Вихованчук, Марина Віталіївна
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Аналітичний центр «Нова Економіка»
Анотація
Бренд роботодавця - це сукупність функціональних, психологічних і економічних переваг, які надає роботодавець. Практично у кожної компанії існує свій стихійно сформований HR-бренд і залежить він від того, як компанія сприймається на ринку праці. Брендинг роботодавця є системою заходів, спрямованих на створення сприятливого (позитивного) іміджу роботодавця з метою залучення та утримання кваліфікованих і компетентних фахівців, посилення їхньої лояльності та мотивації. Підприємства, які не приділяють уваги формуванню позитивного іміджу на ринку праці, розробці привабливих пропозицій найманим працівникам, не тільки не можуть залучити компетентних фахівців, а й ризикують втратити наявних – тих, хто володіє цінними знаннями, інтелектуальними здібностями, винятковими компетенціями.
Опис
Ключові слова
HR-бренд (бренд роботодавця), ідентичність бренду роботодавця, імідж бренду роботодавця, профіль бренду роботодавця, позиціонування бренду роботодавця, ціннісна пропозиція роботодавця, сила бренду роботодавця, капітал бренду роботодавця, HR-брендинг (брендинг роботодавця)
Бібліографічний опис
Вихованчук М. В. Технології HR-брендингу як основний інструмент формування і підтримки репутації роботодавця / М. В. Вихованчук, О. В. Хитра // Сучасні аспекти розвитку інформаційної економіки: зовнішні та внутрішні фактори впливу : зб. тез наук. робіт учасників Міжнар. наук.-практ. конф. – Київ : АЦ «Нова економіка», 2018. – С. 97–100.