В статті наголошено на важливості оцінювання трудової поведінки робітника. Проаналізовано доцільність теоретико-методологічного застосування категорії “трудова поведінка робітника” у виробничій організації. Визначено послідовність етапів формування та використання показників результативності реалізації трудової поведінки робітників. Виокремлено індивідуалізовані показники результативності реалізації трудової поведінки робітників підприємства. Автором розроблено комплексну систему показників результативності реалізації трудової поведінки робітників промислового підприємства.