ФЕУ/(М)

Постійне посилання зібрання

https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/8786

Переглянути

Перегляд ФЕУ/(М) за Ключові слова "Agile performance management"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Ескіз
    Документ
    Вплив Agile Performance Management на корпоративну культуру та HR-процеси (на прикладі ДП ПрАТ «ОБОЛОНЬ» «КРАСИЛІВСЬКЕ», Хмельницька обл.)
    (Хмельницький національний університет, 2025) Валійон, Володимир Володимирович
    Метою кваліфікаційної праці є вивчення впливу Agile Performance Management на трансформацію корпоративної культури та HR-процесів в організації, а також визначення практичних підходів до ефективного впровадження APM у сучасному управлінні персоналом. Об'єктом дослідження є процеси управління ефективністю персоналу в організаціях у контексті змін сучасного бізнес-середовища. Предметом дослідження є вплив Agile Performance Management на корпоративну культуру та трансформацію HR-процесів (оцінювання, мотивація, розвиток, зворотний зв’язок тощо) в організаціях. У першому розділі наведено теоретико-методичні засади впливу Agile Performance Management на корпоративну культуру та HR-процеси. У другому розділі наведено аналіз корпоративної культури та HR-процесів ПрАТ «ОБОЛОНЬ» «КРАСИЛІВСЬКЕ». Третій розділ присвячено напрямам впровадження Agile Performance Management для розвитку корпоративної культури та HR-процесів ДП ПрАТ «ОБОЛОНЬ» «КРАСИЛІВСЬКЕ», а саме: побудова ефективної системи управління результативністю на підприємстві; напрями трансформації корпоративної культури ДП ПрАТ «ОБОЛОНЬ» «КРАСИЛІВСЬКЕ» відповідно до вимог Agile-підходу; вдосконалення HR-процесів ДП ПрАТ «ОБОЛОНЬ» «КРАСИЛІВСЬКЕ» відповідно до підходів Agile Performance Management.