Вісник ХНУ. Економічні науки - 2017 рік

Постійне посилання зібрання

https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/5487

Переглянути

Перегляд Вісник ХНУ. Економічні науки - 2017 рік за Ключові слова "331.2"

Зараз показуємо 1 - 2 з 2
  • Ескіз
    Документ
    Мотивація як функція менеджменту в системі забезпечення ефективного використання ресурсу робочої сили персоналу підприємства
    (Хмельницький національний університет, 2017) Баксалова, О.М.; Рябова, А.О.; Baksalova, O.; Riabova, A.
    У статті розглядається питання мотивації персоналу на підприємстві. Метою є аналіз підходів до визначення стану мотивації персоналу та розробка напрямів її вдосконалення. Для цього було розглянуто сутність та завдання мотивації праці персоналу, а також світові тенденції, які стосуються мотивування працівників. На основі проведеного аналізу були запропоновані такі складові системи мотивації праці, які дозволять досягти відчутного економічного ефекту вітчизняним підприємствам.
  • Ескіз
    Документ
    Особливості регулювання оплати праці в умовах ринкової моделі економіки
    (Хмельницький національний університет, 2017) Бакасалова, О.М.; Шелест, Є.О.; Baksalova, O.M.; Shelest, I.O.
    У статті розглянута проблема регулювання оплати праці в умовах ринкових розподільних відносин, проаналізовано різні підходи до визначення вартості та ціни робочої сили, встановлено їх недоліки і переваги, доведено необхідність встановлення індивідуальної вартості робочої сили працівників та організації заробітної плати персоналу підприємства за принципами ринкової моделі економіки.