Впровадження реінжинірингу HR-процесів будівельного підприємства (на прикладі ПП «ВЕКТОР-М», м. Хмельницький)
Вантажиться...
Дата
2021
Автори
Павлюк, Людмила Михайлівна
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Метою дипломної роботи є обґрунтування теоретико-методичних засад та розробка практичних рекомендацій із впровадження реінжинірингу бізнес-процесів будівельних підприємств.
Об’єктом дослідження є HR-процеси будівельного підприємства.
У першому розділі наведено теоретичні засади впровадження реінжинірингу HR-процесів на підприємстві.
У другому розділі наведено аналіз формування системи HR-процесів на ПП «ВЕКТОР-М».
Третій розділ присвячено шляхам ефективного впровадження реінжинірингу HR-процесів на ПП «ВЕКТОР-М», а саме: вдосконалення процесу формування кадрового потенціалу будівельного підприємства на засадах реінжинірингу; застосування технології даунсайзингу для реалізації стратегії HR-процесів на ПП «ВЕКТОР-М»; впровадження аутстаффінгу та лізингу персоналу на ПП «ВЕКТОР-М».
Опис
Ключові слова
051 Економіка, Smart-рекрутинг, управління персоналом, найм персоналу, рекрутинг персоналу, цифровізація залучення персоналу, цифрова трансформація, комунальне підприємстві
Бібліографічний опис
Павлюк Л. М. Впровадження реінжинірингу HR-процесів будівельного підприємства (на прикладі ПП «ВЕКТОР-М», м. Хмельницький) : дипломна робота магістра : 051 Економіка / Л. М. Павлюк ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2021. – 103 с.