Цифрові методи аналізу та управління життєвим циклом працівників (на прикладі ТДВ «Хмельницькзалізобетон», м. Хмельницький
Вантажиться...
Дата
2025
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Мета кваліфікаційної роботи: розроблення та обґрунтування цифрової моделі управління життєвим циклом працівників на ТДВ «Хмельницькзалізобетон» із застосуванням HR-інжинірингу, алгоритмів машинного навчання та гейміфікації.
Об’єкт дослідження: управління персоналом промислового підприємства.
У першому розділі розглянуто теоретичні основи HR-інжинірингу, еволюцію його концепцій та підходів до цифровізації управління персоналом. Висвітлено структуру життєвого циклу працівника, його етапи, значення
У другому розділі представлено аналіз виробничо-господарської діяльності ТДВ «Хмельницькзалізобетон», фінансових та техніко-економічних показників, а також оцінено ефективність використання персоналу.
Третій розділ присвячено формуванню цифрової моделі управління життєвим циклом працівників. Розроблено моделі прогнозування звільнення працівників та гейміфікаційну систему для підвищення залученості персоналу.
Опис
Ключові слова
051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці, HR-інжиніринг, цифрова модель, життєвий цикл працівника, плинність персоналу, машинне навчання, гейміфікація, управління персоналом
Бібліографічний опис
Кропивницький Б. В. Цифрові методи аналізу та управління життєвим циклом працівників (на прикладі ТДВ «Хмельницькзалізобетон», м. Хмельницький : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / Б. В. Кропивницький ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2025. –96 с.