Вдосконалення системи управління рекрутингом персоналу на основі комплексного застосування soft skills і hard skіlls (на прикладі ТОВ «МС-Зв'язок», м. Хмельницький)
Вантажиться...
Дата
2025
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Метою кваліфікаційної роботи є дослідження є вдосконалення системи управління рекрутингом персоналу на основі комплексного застосування soft skills і hard skіlls у контексті вимог бізнесу в існуючих економічних умовах.
Об’єктом дослідження є система управління рекрутингом персоналу підприємства.
Предметом дослідження є теоретико-методологічні, методичні та практичні аспекти комплексного застосування soft skills і hard skіlls.
У першому розділі наведено теоретичні засади системи управління рекрутингом персоналу на засадах застосування soft skills і hard skіlls.
У другому розділі наведено аналіз системи управління рекрутингом персоналу в ТОВ «МС-Зв’язок».
Третій розділ присвячено вдосконаленню системи управління рекрутингом персоналу ТОВ «МС-Зв’язок» на основі комплексного застосування soft skills і hard skills, а саме: формування профілів посад із чітким розмежуванням ключових soft і hard skills та розроблення матриці компетенцій для різних категорій працівників; впровадження вдосконаленої системи рекрутингу в діяльність ТОВ «МС-Зв’язок»; оцінка перспектив розвитку системи управління персоналом ТОВ «МС-Зв’язок».
Опис
Ключові слова
051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці, система управління, рекрутинг персоналу, soft skills, hard skills, комплексне застосування, вдосконалення, компетенції
Бібліографічний опис
Проскурня Д. В. Вдосконалення системи управління рекрутингом персоналу на основі комплексного застосування soft skills і hard skіlls (на прикладі ТОВ «МС-Зв'язок», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / Д. В. Проскурня ; Хмельниц. нац. ун-т. Хмельницький, 2025. - 80 с.