Розробка стратегії розвитку HR-інжинірингу як чинника забезпечення високої конкурентоздатності персоналу підприємства (на прикладі ТОВ «Веселка-Л», м. Львів)
Вантажиться...
Дата
2022
Автори
Янковська, Ірина Олегівна
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Метою дипломної роботи магістра є дослідження сутності та етапів процесу розробки стратегії розвитку HR-інжинірингу з метою забезпечення високої конкурентоздатності персоналу підприємства.
Об’єктом дослідження є процеси формування ефективних підходів до управління конкурентоспроможним персоналом підприємства.
У першому розділі наведено теоретико-методичні засади визначення стратегії розвитку HR-інжинірингу як чинника забезпечення високої конкурентоздатності персоналу підприємства.
У другому розділі наведено аналіз стратегічного управління конкурентоздатністю персоналу на ТОВ «Веселка-Л».
Третій розділ присвячено напрямкам стратегії розвитку HR-інжинірингу у забезпеченні високої конкурентоздатності персоналу ТОВ «Веселка-Л», а саме: удосконалення управління конкурентоздатністю персоналу шляхом застосування стратегій розвитку HR-інжинірингу; впровадження HR-технологій управління персоналом ТОВ «Веселка-Л» на інноваційних засадах; формування конкурентоздатного персоналу ТОВ «Веселка-Л» шляхом застосування новітніх методик оцінки персоналу в системі HR-інжинірингу.
Опис
Ключові слова
051 Економіка. Управління персоналом та економіка праці, HR-інжиніринг, управління персоналом, конкурентоздатність персоналу, HR-технології
Бібліографічний опис
Янковська І. О. Розробка стратегії розвитку HR-інжинірингу як чинника забезпечення високої конкурентоздатності персоналу підприємства (на прикладі ТОВ «Веселка-Л», м. Львів) : дипломна робота магістра : 051 Економіка / І. О. Янковська ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2022. – 105 с.