Управління кадровим потенціалом медичного закладу (на прикладі КП «Хмельницька міська лікарня» Хмельницької міської ради, м. Хмельницький)

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorСтаднік, Михайло Миколайович
dc.date.accessioned2026-01-09T10:03:45Z
dc.date.available2026-01-09T10:03:45Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractУ роботі розглянуто теоретико-методичні засади управління кадровим потенціалом медичного закладу, зокрема уточнено понятійно-категоріальний апарат кадрового потенціалу, охарактеризовано його ключові характеристики та структуру, а також визначено особливості управління кадровим потенціалом у закладах охорони здоров’я в умовах реформування галузі, цифровізації та зростання вимог до якості медичних послуг. Обґрунтовано роль кадрового потенціалу як стратегічного ресурсу забезпечення стійкого розвитку медичних установ. З метою комплексної оцінки стану та ефективності використання кадрового потенціалу КП «Хмельницька міська лікарня» Хмельницької міської ради, м. Хмельницький проведено аналіз факторів зовнішнього середовища, що впливають на діяльність медичних закладів в Україні, здійснено оцінку основних показників діяльності лікарні, а також проаналізовано кадрову структуру, динаміку чисельності та якісні характеристики персоналу. Це дало змогу виявити ключові проблеми управління персоналом, сильні та слабкі сторони кадрового забезпечення, а також визначити резерви його розвитку. У роботі запропоновано рекомендації щодо вдосконалення управління кадровим потенціалом КП «Хмельницька міська лікарня» Хмельницької міської ради, м. Хмельницький. Зокрема, обґрунтовано напрями розвитку професійних компетентностей і цифрової грамотності персоналу, визначено доцільність використання цифрових технологій для оптимізації HR-процесів, а також запропоновано заходи щодо формування сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі. Реалізація запропонованих рекомендацій сприятиме підвищенню ефективності управління персоналом, якості медичних послуг, зміцненню кадрової стійкості закладу та забезпеченню його стратегічного розвитку в довгостроковій перспективі.
dc.identifier.citationСтаднік М. М. Управління кадровим потенціалом медичного закладу (на прикладі КП «Хмельницька міська лікарня» Хмельницької міської ради, м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 073 Менеджмент / М. М. Стаднік; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2025. –70 с.
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/20257
dc.language.isouk
dc.publisherХмельницький національний університет
dc.subject073 Менеджмент
dc.subjectкадри
dc.subjectлюдські ресурси
dc.subjectкадровий потенціал
dc.subjectмедичний заклад
dc.subjectуправління кадровим потенціалом
dc.subjectуправління персоналом
dc.titleУправління кадровим потенціалом медичного закладу (на прикладі КП «Хмельницька міська лікарня» Хмельницької міської ради, м. Хмельницький)
dc.typeМагістерські роботи
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
МКР_Стаднік.pdf
Розмір:
2.25 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
ФУАТ/(М)