Методологічні основи формування поведінкової моделі управління персоналом підприємства
Вантажиться...
Дата
2013
Автори
Базалійська, Наталія Петрівна
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
В статті розглянуто моделі організацій, на які можна орієнтуватися в управлінні персоналом підприємства. Представлено еволюцію соціально-економічних теорій організації, моделей людини із відображенням поведінкової компоненти. Охарактеризовано види моделей менеджменту залежно від фундаментальної спрямованості на мету. Обґрунтовано сутність та особливості функціонування найбільш досконалої моделі виробничої організації – поведінкової. Виділено основні складові поведінкової моделі управління персоналом підприємства. Досліджено переваги і недоліки поведінкової моделі управління персоналом підприємства.
В статье рассмотрены модели организаций, на которые можно ориентироваться в управлении персоналом предприятия. Представлена эволюция социально-экономических теорий организации, моделей человека, с отображением поведенческой компоненты. Охарактеризованы виды моделей менеджмента в зависимости от фундаментальной направленности на цель. Обоснованно сущность и особенности функционирования наиболее совершенной модели производственной организации – поведенческой. Выделены основные составляющие поведенческой модели управления персоналом предприятия. Исследовано преимущества и недостатки поведенческой модели управления персоналом предприятия
The models of organizations, on that it is possible to be oriented in the management of enterprise a personnel, are considered in the article. The evolution of socio-economic theories of organization, models of man is presented with the reflection of behavior component. The types of management models are described depending on a fundamental orientation on an aim. Essence and features of functioning of the most perfect model of productive organization are reasonable - behavior. The basic constituents of behavior case of enterprise a personnel frame are distinguished. Advantages and lacks of behavior case of enterprise a personnel frame are investigational.
В статье рассмотрены модели организаций, на которые можно ориентироваться в управлении персоналом предприятия. Представлена эволюция социально-экономических теорий организации, моделей человека, с отображением поведенческой компоненты. Охарактеризованы виды моделей менеджмента в зависимости от фундаментальной направленности на цель. Обоснованно сущность и особенности функционирования наиболее совершенной модели производственной организации – поведенческой. Выделены основные составляющие поведенческой модели управления персоналом предприятия. Исследовано преимущества и недостатки поведенческой модели управления персоналом предприятия
The models of organizations, on that it is possible to be oriented in the management of enterprise a personnel, are considered in the article. The evolution of socio-economic theories of organization, models of man is presented with the reflection of behavior component. The types of management models are described depending on a fundamental orientation on an aim. Essence and features of functioning of the most perfect model of productive organization are reasonable - behavior. The basic constituents of behavior case of enterprise a personnel frame are distinguished. Advantages and lacks of behavior case of enterprise a personnel frame are investigational.
Опис
Ключові слова
управління персоналом підприємства, трудова поведінка працівника, модель організації, поведінкова компонента, поведінкова модель управління персоналом організації, управление персоналом предприятия, трудовое поведение человека, модель организации, поведенческая компонента, поведенческая модель управления персоналом организации, management of enterprise, labour behavior of worker, model of organization, behavior component, behavior model of management organization
Бібліографічний опис
Базалійська Н. П. Методологічні основи формування поведінкової моделі управління персоналом підприємства / Н. П. Базалійська // Економіка і регіон : наук. вісн. Полтав. нац. техн. ун-ту ім. Ю. Кондратюка. – Полтава, 2013. – № 4 (41). – С. 100-105.