Методологічні основи формування поведінкової моделі управління персоналом підприємства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorБазалійська, Наталія Петрівна
dc.date.accessioned2014-11-22T20:52:23Z
dc.date.available2014-11-22T20:52:23Z
dc.date.issued2013
dc.description.abstractВ статті розглянуто моделі організацій, на які можна орієнтуватися в управлінні персоналом підприємства. Представлено еволюцію соціально-економічних теорій організації, моделей людини із відображенням поведінкової компоненти. Охарактеризовано види моделей менеджменту залежно від фундаментальної спрямованості на мету. Обґрунтовано сутність та особливості функціонування найбільш досконалої моделі виробничої організації – поведінкової. Виділено основні складові поведінкової моделі управління персоналом підприємства. Досліджено переваги і недоліки поведінкової моделі управління персоналом підприємства.uk_UA
dc.description.abstractВ статье рассмотрены модели организаций, на которые можно ориентироваться в управлении персоналом предприятия. Представлена эволюция социально-экономических теорий организации, моделей человека, с отображением поведенческой компоненты. Охарактеризованы виды моделей менеджмента в зависимости от фундаментальной направленности на цель. Обоснованно сущность и особенности функционирования наиболее совершенной модели производственной организации – поведенческой. Выделены основные составляющие поведенческой модели управления персоналом предприятия. Исследовано преимущества и недостатки поведенческой модели управления персоналом предприятияuk_UA
dc.description.abstractThe models of organizations, on that it is possible to be oriented in the management of enterprise a personnel, are considered in the article. The evolution of socio-economic theories of organization, models of man is presented with the reflection of behavior component. The types of management models are described depending on a fundamental orientation on an aim. Essence and features of functioning of the most perfect model of productive organization are reasonable - behavior. The basic constituents of behavior case of enterprise a personnel frame are distinguished. Advantages and lacks of behavior case of enterprise a personnel frame are investigational.uk_UA
dc.identifier.citationБазалійська Н. П. Методологічні основи формування поведінкової моделі управління персоналом підприємства / Н. П. Базалійська // Економіка і регіон : наук. вісн. Полтав. нац. техн. ун-ту ім. Ю. Кондратюка. – Полтава, 2013. – № 4 (41). – С. 100-105.uk_UA
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/2181
dc.language.isoukuk_UA
dc.subjectуправління персоналом підприємстваuk_UA
dc.subjectтрудова поведінка працівникаuk_UA
dc.subjectмодель організаціїuk_UA
dc.subjectповедінкова компонентаuk_UA
dc.subjectповедінкова модель управління персоналом організаціїuk_UA
dc.subjectуправление персоналом предприятияuk_UA
dc.subjectтрудовое поведение человекаuk_UA
dc.subjectмодель организацииuk_UA
dc.subjectповеденческая компонентаuk_UA
dc.subjectповеденческая модель управления персоналом организацииuk_UA
dc.subjectmanagement of enterpriseuk_UA
dc.subjectlabour behavior of workeruk_UA
dc.subjectmodel of organizationuk_UA
dc.subjectbehavior componentuk_UA
dc.subjectbehavior model of management organizationuk_UA
dc.subject.udc331.108.159.94uk_UA
dc.titleМетодологічні основи формування поведінкової моделі управління персоналом підприємстваuk_UA
dc.title.alternativeMethodological Foundations of behavioral model of Management Companyuk_UA
dc.typeСтаттяuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Stattya..pdf
Розмір:
59.43 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Кафедра HR-інжинірингу у бізнес-економіці