Синергія гендерної взаємодії працівників як критерій ефективності управління персоналом у гетерогендерній організації
Вантажиться...
Дата
2019-08-23
Автори
Хитра, Олена Володимирівна
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Baltija Publishing (Riga, Latvia)
Анотація
Гендерно-орієнтована система управління персоналом повинна формуватися з урахуванням чинної гендерної системи суспільства, гендерної чутливості та гендерної соціалізації індивідів, за результатами гендерного аналізу соціально-трудових відносин та орієнтуватися на принципи гендерного вирівнювання, досягнення гендерної справедливості у питаннях працевлаштування, кар’єрного просування, заробітної плати.
Опис
Ключові слова
гендер, гендерна взаємодія, гендерна диференціація, гендерна професійна сегрегація, гендерна політика організації, гендерно-чутливий стиль керівництва, гендерна компетентність, гендерна культура, синергія гендерної взаємодії, гендерно-орієнтована система управління персоналом
Бібліографічний опис
Хитра О. В. Синергія гендерної взаємодії працівників як критерій ефективності управління персоналом у гетерогендерній організації / О. В. Хитра // III International Scientific Conference From the Baltic to the Black Sea: the Formation of Modern Economic Area: Conference Proceedings, August 23, 2019. - Riga, Latvia : Baltija Publishing. - P. 68-71.