Роль гендеру в управлінні персоналом
Вантажиться...
Дата
2019-01-19
Автори
Хитра, Олена Володимирівна
Поперечна, Наталія Валеріївна
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
НО "Перспектива"
Анотація
Гендерна диференціація – процес, в якому біологічні відмінності між чоловіками й жінками наділяються соціальним значенням і використовуються як засоби соціальної класифікації. Гендерна відмінність проявляється у пріоритетах професійного самовизначення, критеріях вибору кар’єри, оцінюванні праці. Існує зв’язок між психологічним змістом гендерної взаємодії персоналу і особливостями організаційної поведінки, а отже, вивчення соціально-психологічних особливостей цієї взаємодії є необхідним для розробки програм особистісно-професійного розвитку персоналу, в тому числі його гендерної складової.
Опис
Ключові слова
гендер, гендерна диференціація, гендерний тип організації, гендерна взаємодія персоналу, гендерна політика організації, управління персоналом
Бібліографічний опис
Поперечна Н. В. Роль гендеру в управлінні персоналом / Н. В. Поперечна, О. В. Хитра // Аналіз сучасних підходів до ефективного використання потенціалу економіки країни : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. – Дніпро : НО «Перспектива», 2019. – Ч. 1. – С. 104–108.