Роль гендеру в управлінні персоналом

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorХитра, Олена Володимирівна
dc.contributor.authorПоперечна, Наталія Валеріївна
dc.date.accessioned2019-06-19T14:57:23Z
dc.date.available2019-06-19T14:57:23Z
dc.date.issued2019-01-19
dc.description.abstractГендерна диференціація – процес, в якому біологічні відмінності між чоловіками й жінками наділяються соціальним значенням і використовуються як засоби соціальної класифікації. Гендерна відмінність проявляється у пріоритетах професійного самовизначення, критеріях вибору кар’єри, оцінюванні праці. Існує зв’язок між психологічним змістом гендерної взаємодії персоналу і особливостями організаційної поведінки, а отже, вивчення соціально-психологічних особливостей цієї взаємодії є необхідним для розробки програм особистісно-професійного розвитку персоналу, в тому числі його гендерної складової.uk_UA
dc.identifier.citationПоперечна Н. В. Роль гендеру в управлінні персоналом / Н. В. Поперечна, О. В. Хитра // Аналіз сучасних підходів до ефективного використання потенціалу економіки країни : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. – Дніпро : НО «Перспектива», 2019. – Ч. 1. – С. 104–108.uk_UA
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/7630
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherНО "Перспектива"uk_UA
dc.subjectгендерuk_UA
dc.subjectгендерна диференціаціяuk_UA
dc.subjectгендерний тип організаціїuk_UA
dc.subjectгендерна взаємодія персоналуuk_UA
dc.subjectгендерна політика організаціїuk_UA
dc.subjectуправління персоналомuk_UA
dc.subject.udc330.3(063)uk_UA
dc.titleРоль гендеру в управлінні персоналомuk_UA
dc.typeІншеuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Поперечна_НВ.PDF
Розмір:
317.54 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Кафедра HR-інжинірингу у бізнес-економіці