Соціальний пакет як ефективний інструмент регулювання соціально-трудових відносин на підприємстві (на прикладі ТОВ «МС-Зв'язок», м. Хмельницький)
Вантажиться...
Дата
2024
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Мета кваліфікаційної роботи полягає в дослідженні актуальних теоретичних та практичних проблем визначення соціального пакету як ефективного інструменту регулювання соціально-трудових відносин на підприємстві та виробленні рекомендацій щодо його вдосконалення.
Об’єктом дослідження є соціально-трудові відносини.
У першому розділі наведено теоретико-методичні засади визначення соціального пакету як ефективного інструменту регулювання соціально-трудових відносин на підприємстві. У другому розділі наведено аналіз впливу формування соціального пакету на регулювання соціально-трудових відносин на ТОВ «МС-Зв'язок».
Третій розділ присвячено формуванню ефективного соціального пакету як інструменту регулювання соціально-трудових відносин на ТОВ «МС-Зв'язок», а саме: визначення пріоритетних складових соціального пакету для різних категорій працівників підприємства; технологія впровадження компенсаційного соціального пакету на ТОВ «МС-Зв'язок»; оцінювання ефективності стану соціально-трудових відносин на ТОВ «МС-Зв'язок».
Опис
Ключові слова
051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці
, персонал, мотивація, соціальний пакет, соціально-трудові відносини, компенсаційний пакет
Бібліографічний опис
Кирилюк М. П. Соціальний пакет як ефективний інструмент регулювання соціально-трудових відносин на підприємстві (на прикладі ТОВ «МС-Зв'язок», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка / М. П. Кирилюк ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2024. – 71 с.