«Внутрішні звички компанії» як основний фактор впливу на діяльність персоналу задля підвищення ефективності діяльності
Вантажиться...
Дата
2017-11-10
Автори
Нам'ясенко, Віктор
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Видавничий дім "Гельветика"
Анотація
Актуальною проблемою для багатьох вітчизняних підприємств є збалансування внутрішньої структури задля досягнення консенсусу між задоволенням бажань працівників та власників підприємства. Досить часто саме розбалансованість системи та постійне невдоволення «обох полярностей» призводить до падіння ефективності в геометричній прогресії. Саме покращення корпоративної культури та збалансування системи із мінімальним опором всіх її учасників є одним із ключових питань в розрізі підвищення ефективності діяльності промислових підприємств без залучення значних додаткових ресурсів та без явних змін, що можуть викликати опір однієї зі сторін.
В ході розвитку філософії «Сучасного управління» та вивчення праць із різних напрямків, а також на основі власного практичного та управлінського досвіду було зроблено висновок про те, що одним із наймогутніших чинників, що будує корпоративну культуру та етику є «внутрішні звички компанії».
Опис
Ключові слова
звички компанії, управління, підвищення ефективності
Бібліографічний опис
Нам’ясенко В. М. «Внутрішні звички компанії» як основний фактор впливу на діяльність персоналу задля підвищення ефективності діяльності [Текст] / В. М. Нам’ясенко // Економічний розвиток держави, регіонів і підприємств : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Хмельницький, 29-30 верес. 2017 р.). – Херсон : Видавничий дім «Гельветика», 2017. – С. 33-35.