Гендерні аспекти організаційної поведінки та управління персоналом
Вантажиться...
Дата
2019-02-28
Автори
Хитра, Олена Володимирівна
Поперечна, Наталія Валеріївна
Khytra, Olena
Poperechna, Natalia
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
ГО "Східноукраїнський інститут економіки та управління"
Анотація
Розглянуто прояви гендерної професійної сегрегації на ринку праці та гендерної асиметричності в реалізації лідерських здібностей і кар’єрних амбіцій працівників різної статі. Встановлено передумови гендерної нерівності у соціально-трудовій сфері та окреслено шляхи її подолання. Доведена необхідність урахування гендерних установок працівників та спрямованості гендерної взаємодії в робочих групах у контексті забезпечення їх спрацьованості та високої продуктивності праці. Виконано порівняльний аналіз чоловічого та жіночого стилів ділового спілкування, мотивування поведінки й управління. Доведена доцільність впровадження принципів гендерного менеджменту до системи управління персоналом.
The manifestations of gender professional segregation at the labour and gender asymmetry market in the leadership abilities realization and the career ambitions of workers of different sex are considered. The prerequisites for gender inequality in the social and labour sphere and the ways of their overcoming are started. The necessity of taking into account the gender of worker as well as the direction of gender interaction in working groups in the context of their workability and high labour productivity is proved. The comparative analysis of male and female styles of business communication, the motivation for behaviour and management are done. The expediency of gender management implementation into the personnel management system is proved.
The manifestations of gender professional segregation at the labour and gender asymmetry market in the leadership abilities realization and the career ambitions of workers of different sex are considered. The prerequisites for gender inequality in the social and labour sphere and the ways of their overcoming are started. The necessity of taking into account the gender of worker as well as the direction of gender interaction in working groups in the context of their workability and high labour productivity is proved. The comparative analysis of male and female styles of business communication, the motivation for behaviour and management are done. The expediency of gender management implementation into the personnel management system is proved.
Опис
Ключові слова
гендерна взаємодія, гендерна нерівність, гендерна політика організації, гендерна професійна сегрегація, гендерний менеджмент, gender interaction, gender inequality, gender policy of the organization, gender professional segregation, gender management
Бібліографічний опис
Хитра О. В. Гендерні аспекти організаційної поведінки та управління персоналом / О. В. Хитра, Н. В. Поперечна // Регіональна економіка та управління : наук.-практ. журн. / ГО «Східноукр. ін-т економіки та упр.».– Запоріжжя, 2019. - № 1 (23). - С. 225-232.