Гендерні аспекти організаційної поведінки та управління персоналом

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorХитра, Олена Володимирівна
dc.contributor.authorПоперечна, Наталія Валеріївна
dc.contributor.authorKhytra, Olena
dc.contributor.authorPoperechna, Natalia
dc.date.accessioned2019-06-19T10:08:59Z
dc.date.available2019-06-19T10:08:59Z
dc.date.issued2019-02-28
dc.description.abstractРозглянуто прояви гендерної професійної сегрегації на ринку праці та гендерної асиметричності в реалізації лідерських здібностей і кар’єрних амбіцій працівників різної статі. Встановлено передумови гендерної нерівності у соціально-трудовій сфері та окреслено шляхи її подолання. Доведена необхідність урахування гендерних установок працівників та спрямованості гендерної взаємодії в робочих групах у контексті забезпечення їх спрацьованості та високої продуктивності праці. Виконано порівняльний аналіз чоловічого та жіночого стилів ділового спілкування, мотивування поведінки й управління. Доведена доцільність впровадження принципів гендерного менеджменту до системи управління персоналом.uk_UA
dc.description.abstractThe manifestations of gender professional segregation at the labour and gender asymmetry market in the leadership abilities realization and the career ambitions of workers of different sex are considered. The prerequisites for gender inequality in the social and labour sphere and the ways of their overcoming are started. The necessity of taking into account the gender of worker as well as the direction of gender interaction in working groups in the context of their workability and high labour productivity is proved. The comparative analysis of male and female styles of business communication, the motivation for behaviour and management are done. The expediency of gender management implementation into the personnel management system is proved.uk_UA
dc.identifier.citationХитра О. В. Гендерні аспекти організаційної поведінки та управління персоналом / О. В. Хитра, Н. В. Поперечна // Регіональна економіка та управління : наук.-практ. журн. / ГО «Східноукр. ін-т економіки та упр.».– Запоріжжя, 2019. - № 1 (23). - С. 225-232.uk_UA
dc.identifier.issn2311-8946
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/7607
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherГО "Східноукраїнський інститут економіки та управління"uk_UA
dc.subjectгендерна взаємодіяuk_UA
dc.subjectгендерна нерівністьuk_UA
dc.subjectгендерна політика організаціїuk_UA
dc.subjectгендерна професійна сегрегаціяuk_UA
dc.subjectгендерний менеджментuk_UA
dc.subjectgender interactionuk_UA
dc.subjectgender inequalityuk_UA
dc.subjectgender policy of the organizationuk_UA
dc.subjectgender professional segregationuk_UA
dc.subjectgender managementuk_UA
dc.subject.udc005.32uk_UA
dc.titleГендерні аспекти організаційної поведінки та управління персоналомuk_UA
dc.title.alternativeGender aspects of the organizational behavior and personnel managementuk_UA
dc.typeСтаттяuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Хитра_ОВ_Поперечна_НВ.PDF
Розмір:
411.7 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Кафедра HR-інжинірингу у бізнес-економіці