Формування ефективної системи управління процесами підбору та адаптації персоналу (на прикладі ТОВ «Л.А.І.»)
Вантажиться...
Файли
Дата
2025
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Метою кваліфікаційної роботи є теоретичне обґрунтування та розроблення практичних рекомендацій щодо удосконалення системи управління процесами підбору та адаптації персоналу в ТОВ «Л.А.І.» на основі впровадження компетентнісного підходу та цифрових HR-технологій.
Об’єктом дослідження є система управління персоналом малого підприємства сфери послуг ТОВ «Л.А.І.».
У першому розділі розглянуто теоретичні аспекти формування системи підбору та адаптації персоналу, розкрито сутність та роль цих процесів у стратегічному управлінні організацією, систематизовано методичний інструментарій забезпечення підприємства кадрами в умовах діджиталізації, а також визначено критерії та показники оцінки ефективності HR-системи. У другому розділі наведено організаційно-економічну характеристику ТОВ «Л.А.І.», здійснено аналіз кадрового потенціалу та ефективності використання персоналу у 2022–2024 роках, а також проведено діагностику діючої системи пошуку, відбору та адаптації кадрів, що дозволило виявити ключові проблеми та обмеження у діяльності підприємства. Третій розділ присвячено обґрунтуванню шляхів удосконалення системи управління процесами підбору та адаптації персоналу в ТОВ «Л.А.І.», зокрема: запропоновано впровадження ATS-системи та компетентнісного підходу до відбору, розроблено диференційовану програму адаптації (Onboarding) для різних категорій персоналу та розраховано соціально-економічну ефективність запропонованих заходів.
Опис
Ключові слова
051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці, підбір персоналу, адаптація персоналу, HR-технології, малий бізнес, компетентнісний підхід, ATS-системи, онбординг, ефективність управління персоналом
Бібліографічний опис
Герас І. Б. Формування ефективної системи управління процесами підбору та адаптації персоналу (на прикладі ТОВ «Л.А.І.») : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / І. Б. Герас ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2025. –85 с.