Підвищення конкурентоспроможності персоналу підприємства на засадах впровадження HR-інжинірингу (на прикладі ТОВ «Альпмонтаж», м. Хмельницький)
Вантажиться...
Дата
2024
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Мета кваліфікаційної роботи є вдосконалення і розвиток теоретичних положень, розробка методичних і практичних рекомендацій щодо підвищення конкурентоспроможності персоналу підприємства на засадах впровадження HR-інжинірингу.
Об’єктом дослідження обрано процес управління персоналом підприємства в умовах конкурентного середовища.
У першому розділі наведено теоретико-методичні засади конкурентоспроможності персоналу підприємства на засадах впровадження HR-інжинірингу. У другому розділі наведено аналіз конкурентоспроможності персоналу ТОВ «Альпмонтаж» на засадах впровадження HR-інжинірингу.
Третій розділ присвячено напрямам підвищення конкурентоспроможності персоналу ТОВ «Альпмонтаж» на засадах впровадження HR-інжинірингу, а саме: розробка науково-методичного підходу до оцінки професійного розвитку та конкурентоспроможності працівників; впровадження ефективних HR-інструментів підвищення конкурентоспроможності персоналу ТОВ «Альпмонтаж»; оцінювання конкурентоспроможності персоналу ТОВ «Альпмонтаж» з використанням інструментарію HR-бенчмаркінгу.
Опис
Ключові слова
051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці, HR-бенчмаркінг, конкурентоспроможність, персонал, діджиталізація, управління персоналом
Бібліографічний опис
Зарванський О. О. Підвищення конкурентоспроможності персоналу підприємства на засадах впровадження HR-інжинірингу (на прикладі ТОВ «Альпмонтаж», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка / О. О. Зарванський ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2024. – 76 с.