HR-бренд: поняття, чинники впливу, функції та інструменти управління
Вантажиться...
Дата
2019-08-17
Автори
Хитра, Олена Володимирівна
Вихованчук, Марина Віталіївна
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
ГО "Центр економічних досліджень та розвитку"
Анотація
На процес становлення і розвитку HR-бренду впливає велика кількість чинників як внутрішнього, так і зовнішнього середовища. Роль HR-бренду у забезпеченні конкурентоспроможності компанії і персоналу визначається його інформативною, комерційною, захисною, ресурсною, репутаційною, мотивуючою, підкріплюючою та управлінською функціями. Для ефективного HR-брендингу необхідно застосовувати різноманітні інструменти стратегічного і тактичного управління, створювати мережі внутрішніх і зовнішніх комунікацій.
Опис
Ключові слова
бренд роботодавця, HR-бренд, брендинг роботодавця, HR-брендинг, брендинг персоналу
Бібліографічний опис
Вихованчук М. В. HR-бренд: поняття, чинники впливу, функції та інструменти управління / М. В. Вихованчук, О. В. Хитра // Сучасні міжнародні економічні відносини: становлення та особливості розвитку : зб. тез наук. робіт учасників Всеукр. наук.-практ. конф. – Одеса : ЦЕДР, 2019. – С. 74–77.