HR-бренд: поняття, чинники впливу, функції та інструменти управління

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorХитра, Олена Володимирівна
dc.contributor.authorВихованчук, Марина Віталіївна
dc.date.accessioned2019-12-23T16:28:23Z
dc.date.available2019-12-23T16:28:23Z
dc.date.issued2019-08-17
dc.description.abstractНа процес становлення і розвитку HR-бренду впливає велика кількість чинників як внутрішнього, так і зовнішнього середовища. Роль HR-бренду у забезпеченні конкурентоспроможності компанії і персоналу визначається його інформативною, комерційною, захисною, ресурсною, репутаційною, мотивуючою, підкріплюючою та управлінською функціями. Для ефективного HR-брендингу необхідно застосовувати різноманітні інструменти стратегічного і тактичного управління, створювати мережі внутрішніх і зовнішніх комунікацій.uk_UA
dc.identifier.citationВихованчук М. В. HR-бренд: поняття, чинники впливу, функції та інструменти управління / М. В. Вихованчук, О. В. Хитра // Сучасні міжнародні економічні відносини: становлення та особливості розвитку : зб. тез наук. робіт учасників Всеукр. наук.-практ. конф. – Одеса : ЦЕДР, 2019. – С. 74–77.uk_UA
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/8310
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherГО "Центр економічних досліджень та розвитку"uk_UA
dc.subjectбренд роботодавцяuk_UA
dc.subjectHR-брендuk_UA
dc.subjectбрендинг роботодавцяuk_UA
dc.subjectHR-брендингuk_UA
dc.subjectбрендинг персоналуuk_UA
dc.subject.udc339.9(063)uk_UA
dc.titleHR-бренд: поняття, чинники впливу, функції та інструменти управлінняuk_UA
dc.typeСтаттяuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Вихованчук_МВ_Тези.PDF
Розмір:
312.45 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Кафедра HR-інжинірингу у бізнес-економіці