Формування ефективної системи HR-мотивації ТОП-менеджерів організації на основі KPI (на прикладі ТОВ «МС-Зв'язок», м. Хмельницький)
Вантажиться...
Дата
2024
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Мета кваліфікаційної роботи є подальший розвиток теоретичних положень і розробка науково-практичних рекомендацій щодо підвищення формування ефективної системи HR-мотивації ТОП-менеджерів організації на основі KPI.
Об’єктом дослідження є процес мотивації управлінського персоналу організації.
У першому розділі наведено теоретико-методичні засади HR-мотивації ТОП-менеджерів організації на основі KPI.
У другому розділі наведено сучасний стан і тенденції системи HR-мотивації ТОП-менеджерів ТОВ «МС-Зв'язок».
Третій розділ присвячено напрямам формування ефективної системи HR-мотивації ТОП-менеджерів ТОВ «МС-Зв'язок» на основі KPI, а саме: розробка комплексу ключових показників оцінки ефективності діяльності організації в інтеграції з системою HR-мотивації; удосконалення HR-мотивації ТОП-менеджерів ТОВ «МС-Зв'язок» на основі КРІ; використання ефективної системи оцінювання ТОП-менеджерів та її вплив на результати діяльності ТОВ «МС-Зв'язок».
Опис
Ключові слова
051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці, мотивація, персонал, винагорода, KPI, HR-мотивація
Бібліографічний опис
Свірщ О. Ю. Формування ефективної системи HR-мотивації ТОП-менеджерів організації на основі KPI (на прикладі ТОВ «МС-Зв'язок», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка / О. Ю. Свірщ ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2024. – 74 с.