Вдосконалення системи HR підприємства на основі застосування інноваційних технологій бізнес-інжинірингу (на прикладі ТОВ «МС-Зв'язок», м. Хмельницький)
Вантажиться...
Дата
2023
Автори
Доматевич, Сергій Олександрович
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Метою дипломної роботи магістра є наукове обґрунтування та розробка теоретико-методичних положень і прикладних рекомендацій щодо вдосконалення системи HR підприємства на засадах інноваційних технологій бізнес-інжинірингу.
Об’єктом дослідження є процес управління персоналом.
У першому розділі наведено теоретико-методичні засади формування системи HR підприємства на основі застосування інноваційних технологій бізнес-інжинірингу.
У другому розділі наведено структурно-динамічним тенденціям розвитку системи HR ТОВ «МС-Зв'язок» як підґрунтя застосування інноваційних технологій бізнес-інжинірингу.
Третій розділ присвячено вдосконаленню системи HR ТОВ «МС-Зв'язок» на основі застосування інноваційних технологій бізнес-інжинірингу, а саме: моделювання ключовий компетенцій управлінського персоналу підприємства; удосконалення організаційної структури управління на основі циклічності розвитку ТОВ «МС-Зв'язок» в системі інноваційних технологій бізнес-інжинірингу; обґрунтування вибору оптимальної HR-сис
Опис
Ключові слова
051 Економіка. Управління персоналом та економіка праці, управління персоналом, HR-система, цифрова економіка, бізнес-інжиніринг, цифровізація
Бібліографічний опис
Доматевич С. О. Вдосконалення системи HR підприємства на основі застосування інноваційних технологій бізнес-інжинірингу (на прикладі ТОВ «МС-Зв'язок», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. Управління персоналом та економіка праці / С. О. Доматевич ; Хмельниц. нац. ун-т. Хмельницький, 2023. - 123 с.