Бізнес-планування HR як інструмент реалізації кадрової політики і забезпечення стійкого розвитку організації (на прикладі ТОВ «Мрія забудовника», м. Хмельницький)

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorУльянін, Роман Денисович
dc.date.accessioned2026-01-29T08:20:13Z
dc.date.available2026-01-29T08:20:13Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractМетою кваліфікаційної роботи є розроблення теоретико-методологічних засад і практичного інструментарію щодо оцінювання взаємозв'язку між бізнес-плануванням у HR та загальною стратегією підприємства, вивчення ефективності реалізації кадрової політики через бізнес-планування та розробки рекомендацій щодо покращення процесів HR-планування для досягнення більш високої ефективності та конкурентоспроможності підприємства. Об’єктом дослідження є процеси управління персоналом (HR) на підприємстві, зокрема, бізнес-планування в сфері HR як інструмент реалізації кадрової політики та забезпечення стійкого розвитку організації. Предметом дослідження є бізнес-планування в управлінні персоналом, його роль, методи, інструменти та ефективність як інструмент реалізації кадрової політики, а також його вплив на стійкий розвиток організації. У першому розділі наведено теоретичні засади бізнес-планування HR на засадах реалізації кадрової політики та стійкого розвитку організації. У другому розділі наведено аналіз бізнес-планування HR як складової кадрової політики ТОВ «Мрія забудовника». Третій розділ присвячено удосконаленню HR-бізнес-планування на ТОВ «Мрія забудовника», а саме: формуванню ефективної моделі HR-бізнес-планування підприємства; удосконаленню кадрової політики ТОВ «Мрія забудовника» на основі впровадження системи HR-бізнес-планування; оцінка ефективності впровадження вдосконаленої моделі HR-бізнес-планування на ТОВ «Мрія забудовника».
dc.identifier.citationУльянін Р. Д. Бізнес-планування HR як інструмент реалізації кадрової політики і забезпечення стійкого розвитку організації (на прикладі ТОВ «Мрія забудовника», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / Р. Д. Ульянін ; Хмельниц. нац. ун-т. Хмельницький, 2025. - 76 с.
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/20655
dc.language.isouk
dc.publisherХмельницький національний університет
dc.subject051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці
dc.subjectбізнес-планування HR
dc.subjectкадрова політика
dc.subjectстійкий розвиток
dc.subjectреалізація
dc.subjectорганізація
dc.titleБізнес-планування HR як інструмент реалізації кадрової політики і забезпечення стійкого розвитку організації (на прикладі ТОВ «Мрія забудовника», м. Хмельницький)
dc.typeМагістерські роботи
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Ульянін.pdf
Розмір:
4.16 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
ФЕУ/(М)